安全管理中的综合激励模型研究

为进一步提升安全管理质量效益,将综合激励理论引入安全管理问题研究,以波特-劳勒激励模型为理论基础,对安全管理的激励原则进行研究,并对激励模型中的作用关系进行量化分析,结合优化理论,建立满足员工个体需求及企业激励效度最大化的安全管理激励模型,为科学制定安全管理的综合激励方案提供方法途径。     

总有一种力量激励我们前进

2008年,是环境应急管理队伍经受严峻考验的一年,是环境应急管理水平明显提升的一年,也是环境应急能力建设取得重要进展的一年。根据党中央、国务院对应急管理工作的统一部署和要求,我部切实履行环境应急管理职责,以确保饮用水源地水质安全为重点,以环境风险隐患排查管理为手段,以完善应急预案体系和加强能力建设为基础,积极防范和妥善应对各类突发环境事件,在任务重、要求高、人员少、手段弱的情况下,最大程度地预防、最大限度地减轻了事故危害。     

国家质量激励体系建设初探

为了在激烈的市场竞争中赢得竞争优势,很多国家和地区纷纷推出质量激励措施来激励和引导企业提高质量、提升竞争力.本文在研究国内外质量激励措施现状基础上,通过对比分析,提出了建设国家质量激励体系的建议.     

《江苏劳动保护》激励开创安全工作新局面

20多年的风雨,190期的精美刊物,凝聚着众多编辑的辛勤劳动,赢来无数读的至高赞誉。我原在乡镇党委办公室工作．一般来说很难接触到这么专业特殊的刊物。前两年由于乡镇体制的改革,市政府将我分流到企业从事安全管理工作,对于陌生的环境、特殊的岗位,深感力不从心。为了让我尽快掌握安全管理技能．企业先后送我去省、市进行安全知识培训学习。一次,在省安全培训班上有幸认识的《江苏劳动保护》杂志,犹如一股清风,使我精神为之一爽：如春雨,滋润了我的心田。     

我国北方沙漠化治理的行为模式与制度安排分析

本文依据制度经济学和发展经济学理论,阐述了制度安排对于实现我国北方沙漠化地区沙漠化逆转的关键意义,提出激励不相容的制度安排是影响我国沙漠化治理成效的根本原因。指出要摆脱治沙所面临的困境,必须加紧进行制度安排的调整。     

战略导向的薪酬激励要素选择——对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析

案例公司薪酬激励体系面临的困境 薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作,而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择。下面通过银川新华百货东桥电器有限公司（以下简称“新百东桥”）薪酬体系设计的案例,对如何选择薪酬激励要素提出解决方案,并对薪酬激励要素选择对经营业绩的影响进行阐述,以供人力资源管理从业者参考．     

构建团队互助型安全文化

对于什么是团队互助型安全文化,目前尚无准确的阐述,这里,笔者只能就自己的粗浅理解谈一点看法。     

安全管理“情激励”

近期,针对职工安全意识有所放松的形势,东南沿海一些县级供电公司陆续开展以“关心职工生命安全和家庭幸福”为中心的情感激励工作,采取多种再现历史教训的形式,给职工敲安全警钟,使得安全管理呈现良好态势。     

技术、市场样样通经理人多元化发展

毛主席的"世上无难事,只要肯攀登"这句话一直激励着魏一走到今天.无论是技术上难以攻克的难关,还是营销过程中难以逾越的人和事,魏一坚持着自己的理念,勇敢拼搏向上,一步一步脚踏实地的走了过来.     

节能减排:严峻形势与应对方略

节能减排面临的严峻形势 经济发展中能耗过高 我国粗放式的经济增长导致单位GDP能耗远远高于发达国家.我国综合能源利用效率约为33%,比发达国家低10个百分点;单位产值能耗是世界平均水平的2倍多;主要产品单位能耗平均比国外先进水平高40%.