定制化需求渐成常态 机遇与挑战并存

正近几年来,随着用户对于安防认知的不断深入,随需应变的个性化服务逐渐成为一种普遍性需求。另一方面,全国范围内平安建设的深入开展,促进了安防的社会化普及,对于行业及中小客户,安防厂商往往会遇到单独或批量型的定制化需求。未来,安防厂商要想在这种情况下更好地生存,就必须提供更加个性化的产品和方案,才能真正适应未来市场发展的趋势。那么未来安防企业针对定制化市场的解决之道究竟是什么?产品的定制化     

以科技和敬业服务安全——深圳英飞拓科技股份有限公司企业文化建设实录

深圳英飞拓科技股份有限公司(以下简称:英飞拓)作为一家高成长性的安防企业,历经二十余载的行业沉淀,目前已发展成为电子安防产品制造商和行业解决方案提供商,在安防行业占据了一席之地。回望英飞拓在安防行业前行的每一步,企业始终秉承"以科技和敬业服务安全"的经营理念,以文化这一精神元素滋养和提升企业素质,以求真务实的开拓精神、强盛的服务意识经营企业,以高起点、高科技、高质量创造出了安防业界的翘楚品牌。今天,让我们走进它,去亲身感受英飞拓企业文化不断孕育出的丰盛硕果……     

以科技和敬业服务安全——深圳英飞拓科技股份有限公司企业文化建设实录

深圳英飞拓科技股份有限公司（以下简称：英飞拓）作为一家高成长性的安防企业,历经二十余载的行业沉淀,目前已发展成为电子安防产品制造商和行业解决方案提供商,在安防行业占据了一席之地。回望英飞拓在安防行业前行的每一步,企业始终秉承“以科技和敬业服务安全”的经营理念,以文化这一精神元素滋养和提升企业素质,以求真务实的开拓精神、强盛的服务意识经营企业,以高起点、高科技、高质量创造出了安防业界的翘楚品牌。今天,让我们走进它,去亲身感受英飞拓企业文化不断孕育出的丰盛硕果……     

员工能力对煤矿企业激励措施的影响关系研究

煤矿企业员工在生产和安全方面的能力决定了其产出水平与所需的成本,从而对企业的激励措施产生影响。因此,在考虑到员工能力的基础上,利用委托代理的相关理论分析员工在生产和安全方面的能力对企业激励措施的影响。研究发现:在最优的情况下,员工的产出水平与奖励系数成正相关关系,成本系数与奖励系数负相关。任务的高产出水平会使该任务具有较高的吸引力。员工某项任务的产出水平与员工在该项任务上付出的努力是同方向变化的。单纯依靠员工的能力对安全状况的改善是有限的,需要企业采取措施,提高安全的产出水平。     

信息与动态

钢铁生产中减少CO2排放的潜力Chemical Engineering,2012,119(2):11由澳大利亚的BlueScope钢铁研究院、OneSteel公司和澳大利亚联邦科学与工业研究组织(CSIRO)矿物分部组成的一个团队领导了一项研发项目,采用从生物质得到的再生碳,可使钢铁生产中排放的CO2减少50%。该团队致力于高炉和碱     

基于位移-速度输入法结构多点激励FPS支座隔震效果研究

受行波效应、相干效应、场地效应的影响,大跨度结构的多点激励地震反应分析非常复杂,且考虑多点激励下对大跨空间网格结构隔震性能的影响是结构工程抗震方向中有重大意义的研究课题。以单层圆柱面大跨度空间网架结构为研究对象,基于直接位移法,应用SAP2000有限元软件建立了多点激励动力反应时程分析模型,进行结构在地震动一致激励和多点激励作用下的动力反应分析计算。结果表明：水平地震动多点激励效应对大跨度空间结构的影响十分显著,需采取使用多点激励输入方式。不设置隔震支座时,多点激励下,支撑柱弯矩与剪力随波速的减小而明显增加,柱顶位移变小,中柱轴力略微上升。基础隔震时,各支撑柱柱顶内力与位移的分配较无隔震时存在差异。边柱的弯矩、剪力及轴力均小于中柱的相应值,但柱顶位移增加明显。柱弯矩减震效率保持在45%～75%,柱剪力减震效率保持在60%～85%;柱顶隔震时,能得到比基础隔震更高的隔震效率,且柱弯矩隔震效率高达90%左右,柱剪力隔震效率保持在85%～90%。柱顶位移显著减小,柱轴力比基础隔震时略有增加。     

企业实施清洁生产政策激励机制研究

我国清洁生产的实践表明;现行条件下,由于企业内外部存在一系列实施清洁生产的障碍约束,要使作为清洁生产主体的企业完全自发地采取自觉主动的清洁生产行为是极其困难的,营造有利于调动企业实施清洁生产的外部政策激励机制则是促进我国清洁生产向纵深发展的关键。     

企业小更要注重长期激励

长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命．马云的说法非常贴切：“今天很残酷．明天更残酷,后天很美好．但大多数人都死在明天晚上,看不见后天的太阳。”     

循环经济激励制度存在问题与对策

循环经济作为一种根本不同于传统经济模式的新模式,对一个国家的调整机制(包括政府调整机制、市场调整机制、社会调整机制)提出了不同于传统模式的新要求。建立循环经济是一场深刻的社会变革,核心是通过大规模的制度建设,建立促进循环经济的激励机制。文章在分析我国目前为实现循环经济所采取的政府经济激励管制制度现状与存在的问题基础上,借鉴国外经验,并结合我国实际,提出了完善我国促进循环经济发展的政府经济激励管制制度的对策。