时事动态

六部委联合推进治超工作本刊讯10月12日,交通运输部、公安部、工业和信息化部、工商总局、质检总局、安全监管总局联合召开全国治超电视电话会议。会议指出,要切实抓好新形势下的治超工作,根据国务院指示精神,以贯彻实施《公路安全保护条例》为契机,按照政府主导、部门联动,立足源头、     

基于激励理论的高校青年教师成长模式研究

高等教育的迅速发展,青年教师必将逐渐成为高校各项事务发展的主体,成为关系到高校能否持续发展的主要因素,是高校在新时期竞争力的保障.以激励理论中的基础理论为切入点,分析高校青年教师成长模式的现状,探寻青年教师成长的各种需求,进而建立富于激励理论的高校青年教师成长模式,同时以有力的保障措施为青年教师营造和谐健康的成长环境,提供各种平台,将青年教师的个人成长与高校发展紧密联系起来.     

巨灾保险下减灾积极性的影响因素及激励措施——基于美国巨灾保险项目的经验

讨论了保险的损失补偿职能和防灾减灾功能的关系,分析了巨灾保险框架下影响被保险人、保险人和其他利害方减灾积极性的多种因素,并基于美国的实践经验,从巨灾保险制度自身设计、政府支持和社会其他利害方的配合这三个角度剖析了调动防灾减灾积极性的各种手段和政策措施。这些经验对我国巨灾保险体系的构建具有一定的借鉴意义。研究结论表明,在合理的制度下,巨灾保险将发挥重要的防灾减灾功能。     

地下管网地震反应分析模型

建立了多点地震动激励作用下的地下管网地震反应拟静力分析模型.首先建立基于有限单元模型的地下管网系统刚度方程,接着给出考虑地震动空间相关性及场地条件等诸多因素的地震动场模拟思路及管网系统地震动施加策略,最后通过解析法验证了模型的正确性.采用本文方法对一“十”字形管网进行了地震反应分析,结果表明:①管线轴向应力沿着管线长度...     

“踏踏实实做些事”——记广东省环境科学研究院低碳与生态中心的博士们

他们虽然顶着高高的头衔,但却心高气不傲,眼高手不低,谦虚而不恭,热情而理性。在工作中更敬业、更执着、更稳健。十个人的团队里,六位是博士,其中一位还是博士后。在一些人眼里,这些头顶高学历的人似乎有些学究甚或刻板。但是,当记者采访时,他们却给笔者留下了这样的印象——心高气不傲,眼高手不低,谦虚而不恭,热情而理性!     

股票期权定价研究——以某科技集团公司为例

以某科技集团公司2013年9月18日到2015年5月27日的收盘价作研究对象,首先对股票的收盘价进行对数化预处理,将其转化为收益率,建立Garch模型预测了股票期权的波动率,得出该科技集团公司股票的年化波动率为34.64%;其次,通过Black-Scholes模型,计算出该科技集团公司股票第二期期权激励的三个行权期的期权价格。研究发现,实施股权激励对某科技集团的财务绩效有积极的影响,员工离职率呈下降趋势,增强了员工对企业的归属感。     

商业银行何以承担环境责任

污染者付费原则(Polluter Pay Principle)是环境规制的主要原则.理论上该原则能实现环境外部性的内部化,从而激励污染者采取社会最优的行为.     

虚拟团队的十大价值研究

虚拟团队是一种通过信息技术进行沟通与合作，其成员超越时空、组织与职能边界，拥有共同的目标且彼此高度相互依赖地开展工作的团队。作为一种新型的组织形态，各国管理学者和实业家已经开始对虚拟团队表示了浓厚的研究兴趣，认为在未来的组织形态中，虚拟团队将占据非常关键和重要的地位。     

流域生态补偿政策完善建议

目前我国流域生态补偿的政策规范和试点实践,均侧重于实现环境负外部性内部化的目标。本文分析了现有流域生态补偿政策存在生态补偿和污染赔偿的法律边界相混淆、环境正外部性内部化与环境负外部性内部化的逻辑关系混乱、流域生态补偿的正向激励功能被抑制的问题,提出明确流域生态补偿的适用前提,认准流域生态补偿的功能定位,发挥流域生态补偿的正向激励功能的建议。     

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