深圳市赛为安全技术服务有限公司

"英国职业安全与健康考试委员会(NEBOSH)"授权培训机构,致力于各个行业领域的健康、安全、环保技术咨询服务公司。专业的HSE团队成员来源于不同行业,具有国际、国内大公司HSE管理背景,拥有丰富的现场HSE管理和监督经验,为企业提供安全     

HAZOP有效性和效率的平衡点

<正>HAZOP在化工行业得到了广泛的应用,然而,不同公司、不同HAZOP主持人的做法都不尽相同,甚至大相径庭。为什么会存在这么大的区别?其影响因素是什么?本文试图从HAZOP分析的有效性和效率2个基本出发点,探讨其对HAZOP不同做法(variation)的影响,以更好地指导HAZOP的应用。     

打造优秀团队 为客户创造价值——访东方网力科技股份有限公司副总裁冯程

优秀的创业团队是公司发展不可或缺的基石,而东方网力就拥有着基于共同的价值观和奋斗目标而走在了一起的一帮人,正是通过他们的不懈努力,东方网力从小变大,从弱变强,在安防行业内获得了大家     

应急预案演练基地的构想

<正>应急预案演练是评价和检验企业应急能力的重要手段。目前各生产企业基本上都按照国家相关要求,开展了一系列的应急体系建设,并进行了相关应急预案的演练。但是由于受各方面因素影响,企业开展的预案演练,形式上桌面演练较多,实战演练较少,更多的是对预案的宣传和演示,导致演练人员不严肃,当发生情况或者情况变化时,不能做出正确的判断和响应;开展演练时会发现演练的预案与编制的预案及生产实际不相符,出现程序上的失误,演练人员交代不清;应急装备不足,不能满足实际演练需求;演练组织出现偏     

LOTO实施流程

正近几年,江森自控无锡工厂在与GE公司的安全文化交流中,发现GE公司的21个EHS要素覆盖到该公司的每个部门,充分体现了全员参与的安全文化。从2013年4月开始,无锡工厂选择了21个EHS要素中的2个融入企业管理中,其中一个就是LOTO挂牌上锁。参照GE公司的管理模式,无锡工厂将LOTO要素的EHS核心团队组建起来,制定了团队工作计划书,明确了LOTO核心团队的职责、工作内容,以及考核方法。组建团队组长一个团队中组长至关重要。起初,选出在一线工作、能力     

以安全团队促安全文化

<正>安全文化建设是提升企业安全管理水平的重要途径。在我国标准AQ/T9005—2008《企业安全文化建设评价准则》中,将安全文化建设水平划分为了6个阶段:第一阶段为本能反应阶段;第二阶段为被动管理阶段;第三阶段为主动管理阶段;第四阶段为员工参与阶段;第五阶段为团队互助阶段;第六阶段为持续改进阶段。为了使安全文化建设早日达到     

包头市建立五位一体技能人才培养体系

近年来．内蒙古包头市以提高职工素质、服务技能人才满足企业需要为根本任务．在实际工作中,探索构建起“技能培训-竞赛选拔-考核评价-岗位使用-表彰激励”五位一体的技能人才培养体系,有效促进了技能人才陕速成长和劳动者技能水平的普遍提高。     

内外兼修促发展 智领未来入佳境——访杭州智诺英特科技有限公司总经理王增锹

正作为中国安防行业的黑马力量,杭州智诺英特科技有限公司(以下简称,杭州智诺)稳健地走过了五年的成长岁月。作为一家致力于提供智能监控产品和系统解决方案的高新技术企业,杭州智诺一直秉承"诚信负责、开放创造、激情专注、简单快乐"的核心价值观和"智领未来、一诺千金"的服务宗旨,坚持走技术创新之路、谋安防发展之策,为企业的发展勾勒出了—条优美的上升曲线。在短短的几年间,杭州智诺不断深层修炼,快速迈向成熟,这与企业专业和专注的精神、潜心积累、重视研发、乐于分享的理念是分不开的。时光如流水,创业路漫漫。在公司总经理王增锹先生的带领下,杭州智诺将继续以技术领先者和创新者的姿态砥砺前行,开拓出一片属于自己的更加广阔的蓝海……     

面向菜鸟驿站服务平台的快递包装废弃物回收激励研究

针对数字经济与线上购物蓬勃发展所带来的快递包装废弃物回收利用问题,面向快递包装废弃物回收利用菜鸟驿站模式,总结其模式的主要优势,重点对快递包装废弃物回收利用菜鸟驿站模式的激励问题进行规范的数理模型分析与讨论,给出快递包装废弃物回收激励的若干选择策略,以期引导广大消费者与菜鸟驿站能够积极有利参与到快递包装废弃物回收利用过...     

基于内容分析法的旅游安全管理政策设计研究

基于系统角度探讨了旅游安全管理的目标,借鉴公共部门激励、企业监管和旅游者行为等相关研究构建了政策效力—政策目标—政策工具的分析框架,并运用内容分析法对我国104份政策文件进行分析。结果发现:目前我国旅游安全管理法制建设仍不健全,政策工具使用存在对地方政府、旅游企业和旅游者激励不足的问题。在此基础上,提出完善旅游安全管理法律体系,优化对地方政府的激励机制设置,灵活运用政策工具等建议。