砥砺十载,梦想与责任同行——深圳市富士智能系统有限公司企业文化巡礼

当今,是一个创业的时代,也是一个呼唤创业精神的时代。2004年,几位怀揣共同梦想的创业者齐聚深圳,他们抢抓机遇、携手而行,建立了深圳市富士智能系统有限公司(以下简称:富士智能),开始了在安防领域创业、守业与兴业的历程。如果说十年前的富士智能是一颗破土而出、大器待成的幼芽,那么今日它已然成长为一棵伟岸挺拔的大树。作为智能化系统解决方案和系统设备的专业研发、制造供应商,目前其产品涵盖了智能停车场、智能通道、智能门禁、智能巡更等系统,特别在电子信息技术、出入口控制设施、智能管理软件等领域树立了行业领先地位。     

近场地震动对大跨刚构桥影响的分析

利用4个台站记录到的近场和远场地震动,研究了钢筋混凝土大跨刚构桥在近场脉冲型地震动横向激励下的反应,并与在远场地震动激励下的反应进行了比较;分析了大跨度桥梁在2种类型地震动作用下的反应特性。结果表明:在相同加速度峰值的地震动作用下,横向激励时,近场脉冲型地震动引起的桥梁反应,均比非脉冲型地震动引起的桥梁反应显著。近场脉冲型地震动激励下,桥梁反应均有较大的增加,对不同的结构部位,其影响规律相似。长周期速度脉冲效应会对大跨桥梁结构产生大的位移冲击,应当重视近场地震动中长周期速度脉冲效应对长周期及柔性结构的影响。     

企业高层管理人员激励约束机制构建

随着市场竞争环境日益激烈,企业要生存并不断成长,取得投资者认可,一个敬业、稳健、具备创新精神的高层管理团队是必不可少的。而建立和完善企业高管人员激励机制．则是形成这样一个团队并且不断使之进步的关键所在。     

机器蜂

有一个科研团队正在打造一个机器蜂王国,不过他们的目标可不是酿蜜。哈佛大学微机器人实验室电学工程副教授罗伯特·伍德带领的科研团队,着力于打造“挥动翅膀的微型机器人”。     

责任保险替代风险抵押金保险费率上下浮动30％

[编者按]福建省出台<关于在煤矿、非煤矿山、危险化学品生产企业引入安全生产责任保险试点工作的方案>,旨在从建立安全生产长效机制出发,按照参保自愿的原则,在高危行业引入安全生产责任保险,利用保险的风险控制和社会管理功能,替代安全生产风险抵押金,加强事故预防和安全管理,建立安全监管部门、保险机构、企业和职工个人多方共赢互动的激励约束机制,有效促进安全生产状况的持续改善和安全生产形势的稳定好转,最终实现根本好转.按方案能进一步减轻企业经济负担,完善全省安全生产责任保险产品和服务体系,逐步建立多层次的安全生产事故预防机制,切实提高安全生产管理水平和应急处置水平,保障从业人员的合法权益.     

环境经济手段概述

本文就环境系统对经济系统贡献的基本特点,结合若干案例,按照政府和市场作用组合方式的不同分类,概述了主要环境经济手段的实施途径、基本特点,以图为全面建设小康社会过程中的环境经济决策提供参考。     

加大行政奖惩力度是中国环境绩效改善的主要原因吗?

"十一五"、"十二五"规划时期,中国单位GDP能耗、SO_2排放总量、COD排放总量等节能减排指标均实现了国家规划目标,这与"十五"计划三项指标均未完成形成鲜明对比。现有研究对此的解释存在宏观和微观层面上的不一致。其重要原因在于现有研究将环境绩效改善的原因完全归于行政奖惩所体现的正式制度的作用,而忽视了非正式制度对节能减排绩效的积极影响。本文建构了以包含正式激励和非正式激励的二元委托代理激励模型为基础的分析框架,利用基于717名不同级别官员的问卷数据,采用结构方程方法对上述模型进行了检验。实证结果表明,与约束性指标相关的正式制度中规定的11项奖惩措施所产生的激励对官员的环境治理行为力度并没有显著影响,而体现为顺应中央政府导向和上级领导注意力所代表的非正式制度激励对官员环境治理行为力度产生了显著影响。非正式制度激励对环境治理行为力度的影响存在两条路径。在第一条路径中,官员压力是中介变量,即非正式制度产生对官员压力的影响,官员压力又进一步影响官员环境治理行为。在这一路径中,晋升偏好、服从偏好为正向调节变量,正式奖惩的执行严格程度为负向调节变量。这一路径表明,官员晋升偏好越强、正式奖惩执行严格程度越弱,非正式制度激励对地方官员压力的影响越大;官员服从上级偏好程度越强,官员压力对环境治理行为力度的影响越大。在第二条路径中,非正式制度激励被认为直接影响环境治理行为力度,服务偏好是正向调节变量。这一路径表明,地方官员为人民服务的偏好越强,非正式激励对环境治理行为的影响越大。本文的研究发现调和了环境政策执行领域的理论冲突,为深化对中国"压力型"体制的理解提供实证证据。     

建立循环经济行政激励机制的探讨

循环经济作为一种根本不同于传统经济模式的新模式,对政府的调整机制提出了不同于传统模式的新要求。本文通过讨论在发展循环经济中建立行政激励机制的必要性,行政激励行为的性质以及基本原则,重点探讨合理选择激励工具、行政激励机制的程序制约和救济等问题。     

新的标志，新的激励——安监大楼开工有感

2008年10月20日,位于新世纪大道上的常熟市安监大楼破土动工了。上午9点58分,桩机开工,45米的基桩被坚定缓慢地植入地下,伴随着震耳的鞭炮和五彩礼花,我们的心情无比激动,仿佛已经看到了安监大厦的伟岸风姿,看到了稳如磐石的安全生产工作的崭新局面。     

我做，是因为我想做——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全行为激励”

人的行为有两种,分别为有意识行为和无意识行为,无意识的行为源于习惯或条件反射,有意识的行为则源于激励。这种激励表现在3方面：趋利、避害和繁殖。很多时候,我们正在做的事,并不一定是“想做”,而是不得不做,比如很多人并不喜欢自己的工作,但为了养家糊口,在没有好的跳槽机会之前,只有“坚持”。