年度薪酬调整的策略与方法

随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少？怎么调？如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可？如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值？ 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,     

环境政策的类型与特点分析

人类在发展经济的同时,自然资源也遭受了极大破坏.为了应对这一问题,各国政府都制定了不同的环境政策,但这些政策的实际执行绩效有所不同.全面归纳了环境政策的主要类型,即命令控制型环境政策、经济激励型环境政策和公众参与型环境政策,并对每一种环境政策的特点进行了详细分析,以期为政府综合应用不同政策应对环境问题提供参考.     

清洁生产缺乏动力原因分析

从国家和企业两个层面上深入分析了我国缺乏清洁生产动力的原因,共性问题是对清洁生产认识不足,国家缺乏对清洁生产技术及激励政策支持,企业自身管理也存在问题,这些都严重制约了我国清洁生产发展。     

确保飞机备降的底线不容逾越

避免机场拒绝航班备降,要防止不当的"制度激励"。人命关天,哪怕是制度不尽完善,保证紧急情况下的航班备降,也应是各机场不容逾越的底线。据《新闻晨报》报道,今年2月,上海飞海口的一架客机,由于暴雨无法降落,机组连续申请备降到三亚和广州,均遭机场拒绝。无奈之下,机组只能申请飞往深圳机场备降。飞机落地时,剩余的油量已经逼近飞行的最低油量。相信听到飞机无法备降的消息,人们都会不寒而栗:要是申请的第三个备降机场再拒绝怎么办?     

用诚信和勤奋铸就民族品牌——访江苏天诚线缆集团有限公司总经理钱大强

江苏天诚线缆集团有限公司(以下简称"天诚")是天诚线缆集团的母公司。她秉承"天道酬勤,诚信为本"的企业理念,恪守"质量上乘,价格中等,服务一流"的服务宗旨,历经24年的砺练和不断进取,如今已发展成为国内专业从事全系列弱电线缆生产的知名企业。目前,天诚产品已经广     

“中央企业安全生产激励机制研究”项目评审会在京召开

2006年4月14日，国家安全生产监督管理总局安全生产协调司在京主持召开了由中国职业安全健康协会承担的“中央企业安全生产激励机制研究”项目专家评审会议。     

广西合山矿务局激励搞好安全生产积极性 保障一线员工的利益 安全生产奖金必须发到农民工手中

九至十二月份是煤炭产销的黄金季节，为进一步调动各矿搞好安全生产的积极性，提高企业经济效益，广西合山矿务局日前出台了”九至十二月份煤炭生产奖励办法”，奖金由矿务局列支，奖励金额按产量进行分配。该局强调各矿必须坚持安全第一的方针，正确处理好安全与生产的关系，在提高工作面单产单进上下功夫，奖金及时发给一线农民工，在确保安全的前提下多产煤、产好煤。     

安全管理中的激励因素

介绍了激励的定义,激励在安全管理中的作用,以及激励的形成过程.分析了激励理论中的马斯洛需求层次论,并将该理论应用于安全管理.同时描述了激励在安全管理中的常用方式:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励.     

"狼群效应"与安全培训

安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作.只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障.然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高.究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半.     

保效：安全工作的独特功能

安全与经济效益是承载人类社会发展的两只车轮。安全生产关乎生命健康,关乎企业的长远发展。在企业中,安全与经济效益的关系如同一枚钱币的两面,安全不能脱离经济效益而存在,经济效益不能没有安全作保障。在企业中安全有四大经济功能:保障功能任何一起事故,都可能造成人的伤害和物的破坏,轻者人伤物损,重者人死物废,不仅危害人的健康和生命,还直接威胁到企业生存的物质基础。1997年北京东方化工厂发生的特大爆炸,导致9人死亡,储罐区报废,直接经济损失1.77亿元,此次事故使该厂失去了生产经营的物质基础,所以人们常说:经济-安全=零。2003年7月28日,河北辛集市郭西烟