非上市国有企业实施长期激励的六个建议

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际上是强调支付的递延性，即通过员工与公司的某种协议把公司给员工的报酬推迟到将来的一个日期支付。     

构建以岗位工资制为基础的激励型企业集团薪酬体系

中国南车集团公司是国务院国有资产监督管理委员会直接领导的大型国有骨干企业之一，管辖着株洲电力机车厂等20家全资或控股子公司，现有员工10．5万，2003年实现销售收入142亿元，是中国轨道交通装备的支柱企业。目前中国轨道交通装备的年生产能力远大于市场需求，市场竞争激烈。由于原实行的工资制度是1993年通过套改实施的岗位技能工资制，     

延缓帕金森症——医学研究新突破

美国西北大学的研究者开发出了一种新型的化合物，可以有效减缓帕金森疾病的病情发展。这种新型化合物的发现者就是大名鼎鼎的美国西北大学教授Richard B．Silverma和他的科研团队。众所周知的辉瑞公司生产的治疗中枢性神经痛的著名药品——普瑞巴林胶囊就是出自他的实验室。     

安全的隐性价值

安全价值取向往往左右企业安全管理水平.正确的安全价值观能够激励安全工作者的工作责任感、成就感、使命感和自豪感,更能焕发安全工作者的工作热情,更能推进企业良好的安全文化氛围,更能优化企业安全管理水平,促进企业稳定、持续、健康地发展.     

甲烷爆炸传播过程膜状障碍物的激励效应研究

针对管状空间内膜状障碍物对甲烷爆炸传播的激励效应现象,基于机理分析进行了数值模拟和实验研究,计算分析薄膜附近爆炸冲击波压力峰值大小与火焰速度变化,同时运用激波管道进行相同工况条件下的实验,并对两者结果对比分析,发现有无膜状障碍物的压力峰值相差6倍以上。研究表明,膜状障碍物的激励效应是破膜以后形成的带压燃烧,提高了燃烧速率,导致甲烷爆炸的火焰传播速度剧增。实验结果一定意义诠释了同样数量的甲烷气体爆炸在不同环境内后果上的巨大差异,研究结果对矿井瓦斯爆炸事故调查及防治具有指导意义。     

人人争当安全之星--中建八局总承包公司项目安全活动的激励管理

中建八局总承包公司(以下简称“总承包公司”)直属于中国建筑第八工程局有限公司是大型的国有建筑施工总承包企业。该公司在超高层、深基坑、文化旅游、钢结构安装及PPP等领域具有核心竞争力,建造了一大批“高、大、精、深”项目,如上海国家会展综合体.杭州国际博览中心、上海世茂深坑酒店、上海迪士尼乐园、江苏园博园等。     

肇庆驻防队伍 总结表彰催人奋进

典型引领前行,榜样激励奋进。为表彰先进、树立榜样、激励斗志,近日,福建森林消防总队广东肇庆驻防队伍召开全体指战员大会对先进单位及个人进行表彰,并对阶段工作进行总结讲评、对下步工作进行安排部署。     

深泽县对污染企业实行环保保证金制度

为建立环保激励约束机制,深泽县对污染企业实行环保保证金制度。环保保证金主要用于环境保护责任目标考核,其交纳范围是全县重点排污企业。该制度先行在20家重点排污企业中试行,保证金额度为每家企业5万元,全部交县财政专户。企业交纳环保保证金后,向县环保局写出环保书面保证书后,方可开工生产。