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481.
<正>近年来,"安全是企业核心价值"的理念已逐渐被人们所接受,安全管理也成为企业的核心工作。全员参与是安全管理的核心要素之一,为全员参与安全管理搭建平台,充分调动全员参与安全管理的积极性,建立企业安全管理的长效机制,发展具有企业特色的安全文化已成为企业安全管理的重点。安全里程碑活动为全员参与安全管理提供了平台,对增强全员的安全意识、提高全员的安全能力和企业的安全管理水平有着积极的推动作用。 相似文献
482.
<正>经过诸多突发事件的考验,我国众多企业应对突发事件的能力不断提高,经验不断丰富。但同时也有很多企业走了不少弯路。笔者就企业在管理危机与应急活动中经常遇到的10个误区加以介绍,以期为企业管理危机与应急实践提供一些借鉴。误区1应急预案建立过程中执行部门参与度不高,预案可执行性不强 相似文献
483.
正经历了13年的行业沉淀,北京蛙视通信技术有限责任公司(以下简称:北京蛙视)凭借着对用户需求的深刻理解、厚积薄发的创新能力和市场转化能力,目前已发展成为公共安全信息化管理系统解决方案的提供商,在安防行业占据了一席之地。一路走来,企业的发展并非一马平川,其中有艰辛、有磨难,有成长、有欢欣。企业将这些视为经验与财富,并立足实际、着眼长远,将其凝炼为"诚信、创新、开放、合作"的经营理念和"自律、激情、责任"的企业精神。"给 相似文献
484.
正成立于2000年的东方网力科技股份有限公司(以下简称:东方网力)通过十余年的行业沉淀,凭借着富于前瞻性的研发投入和持续的市场努力,不断在数字监控领域精耕细作,倾力构筑具备"联网、高清、移动、智能"特性的视频互联网,目前已发展成为国内视频监控系统平台的领导厂商之一,并于2014年1月底成功挂牌上市。"‘网力’寓意着网络的力量,‘东方’则代表企业创办人的期望,希望我们所开发的产品能够在全球应用,为中国的成长有所贡献。同时,也希望凭借着东方人的智慧与思维,网集万象、力穷精微,从而使企业更好地 相似文献
485.
肖丹 《中国安全生产科学技术》2013,9(1):146-150
以系统论的思维方法分析了煤矿本质安全文化系统的要素及其相互关系, 绘制了由人员、要素、过程三方面构成的煤矿本质安全文化系统构成示意图。从企业视角, 空间视角和时间视角多角度出发建立了由理念目标子系统、过程控制子系统、发展动力子系统和形象传播子系统四部分组成的煤矿本质安全文化系统建设模型。指出在具体实践中,应避免激励偏差,注重建设“以人为本”的煤矿本质安全文化系统。 相似文献
486.
487.
当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。 相似文献
488.
从管理的角度提出安全激励的方法,介绍了激励的定义及其在安全管理中的作用.以委托代理原理为基础对激励方和被激励方之间关系进行了博弈分析,分别建立了有监督机制的静态博弈模型和竞争机制的动态博弈模型.通过对两种模型求解纳什均衡和分析均衡状态,论证了监督博弈模型和竞争博弈模型的可行性,认为监督和竞争机制更能有效地提高激励效率,得出影响激励效率的相关因素.有针对性提出具体要求和措施,认为应该制定符合员工需求的并在满足企业利益前提下最大化的奖励条件,降低监察成本,开展竞争制度,排除影响激励进行的外在干扰因素和制定合理的完善的激励制度,以提高员工安全生产的积极性. 相似文献
489.
<正>安全管理工作是一项长期的、系统的管理工程,安全奖惩是安全管理工作中经常使用的管理手段。安全奖惩包括对工作人员在安全方面所进行的正激励和负激励,本文介绍的"安全累进奖"是在安全正激励方面采取的一种行之有效的管 相似文献
490.
安全教育培训是企业安全工作的长期性、基础性工程,良好的安全教育培训可以提高员工安全意识,规范员工行为,杜绝违章违纪,增强科学有效应对突发安全事件的能力,促进安全生产管理水平的持续提高。通过安全教育培训不但能够起到安全舆论宣传、营造安 相似文献