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501.
无论“低碳经济”口号喊得多响,最终都需要每个企业尤其是高耗能企业贯彻落实。而对于天性逐利的企业来说,若低碳经济模式仅具有社会效益而不具有经济效益,显然没有吸引力。因此,促进企业落实低碳经济,需依靠市场机制激励,同时提升能源成本和环境压力,即“大棒加胡萝卜”,缺一不可。 相似文献
502.
英国皇家国际事务研究所对此报告保留所有权利.报告详情可登陆网址:www.chathamhouse.org.uk 注:查塔姆研究所(英国皇家国际事务研究所)作为一家独立机构,一贯致力于促进国际问题的严谨研究,但不发表其自身意见.本出版物中所发表的意见由"中国与欧洲能源和气候安全相互依存性"项目团队负责,并行使其自身职责,并不一定反映本工作的多个参与机构或主办方的观点. 相似文献
503.
504.
环境技术变革的经济机制分析和政策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业和环境管理决策者两个角度,对排放标准、环境税、排污权交易及其政策组合等政策的机制和效果进行了比较研究,提出我国目前在清洁生产要求下促进环境技术变革采用有效政策工具的理论依据和研究思路 相似文献
505.
506.
农村非政府应急组织是以共同应对农村突发事件为纽带自愿结成的互助性合作联盟,成员间的利益分配关系是组织生存与发展的重要基础。而Shapley值法正是解决多人合作利益分配问题的一种简便易行的数学方法。基于Shapley值法构建农村非政府应急组织利益分配激励模型能较好地促进其成员间的信任、合作与共享信息,使其收益透明化,有助于全面提升应急服务效益和充分发挥应急服务功能。首先,介绍了基于Shapley值法构建农村非政府应急组织激励模型的研究现状,然后初步探索了构建步骤及其实施建议,以进一步促进农村非政府应急组织的稳定运行与健康发展。 相似文献
507.
508.
如何利用合理、有效的激励措施,从正向引导基层作业人员重视安全、规范自身的安全行为,是值得深入探讨的问题。本文在客观分析传统的劳务安全管理长处和短板的基础上,引入积分制管理理念,设计出一个通用的安全行为正向激励方案,并将此方案引入到项目实际安全管理中,对其效果进行评价分析。 相似文献
509.
“圈子现象”形成的团队差序氛围在人类社会和组织中普遍存在,它对员工安全公民行为是否有影响及如何影响尚未有相关研究。为探究团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制,基于社会交换理论和自我归类理论,构建了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为影响的理论模型,并采用结构方程模型对432份航空公司员工样本进行了实证分析。结果表明:团队差序氛围对“圈内”员工安全公民行为产生显著正向影响,对“圈外”员工产生显著负向影响;内部人身份认知在团队差序氛围与安全公民行为之间起中介作用;安全文化发挥显著调节作用。研究探索了团队差序氛围对安全公民行为的影响,揭示了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制,为航空公司安全管理提供了新的研究视角和管理路径。 相似文献
510.