用人单位自身怎样进行安全评价

用人单位自身安全评价范围应包括用人单位全部生产经营活动。     

我国矿业"走出去"风险勘探问题分析与建议

根据我国资源条件和经济发展的需要以及获取国外资源的方式进行比较分析得知，我国非常有必要到国外进行风险勘探。虽然我国经历了多年境外风险勘探的实践和探索，但是步伐缓慢，在实践中面临很多问题。对此，作者提出了我国境外风险勘探问题的建议。     

水电工程施工固有危险性九元评价法研究

通过对４０座大水电工程的事故资料的统计分析，提出了水电工程施工固有危险性分布状况及其规律，研究出９项主要施工作业（或机械设备）的固有危险指数，建立了工程固有危险性“九元评价法”及工程固有危险性等级划分标准。     

用事故树分析法进行炼厂油罐爆炸事故的环境风险评价

论述了风险、风险评价、环境风险评价的概念及其主要内容，说明利用事故树分析法进行工程环境风险评价的程序和方法。并运用这种方法对某炼厂油罐爆炸事故进行了大气环境风险评价。     

新闻记者：行走在风光与风险之间

11月8日,是一年一度的中国记者节。作为社会实态的记录者、瞭望者,记者担负着报道一切新闻事实的责任,哪里有新闻,哪里就有他们的身影。这意味着他们不但要出入富丽堂皇的会议大厅,也要乔装打扮混进地下工厂,甚至奔赴硝烟弥漫的战场。记者的职业生涯,注定奔波一生,注定和危险相伴……     

安防系统安全检查制度背景研究——从风险社会的角度

经过十多年的倡导，安防系统的使用已经十分普遍。而实践中，安防系统应用存在很多问题，直接影响安防系统发挥效用。为此我们提出安防系统安全检查制度的设想，从风险社会的角度进行背景分析，安防系统安全检查制度可形成一种长期的风险知识沟通机制，这样在最新的犯罪风险知识的指引下，安全机关同各主体共同审视现有的安防系统能否承担防范任务及配套的制度是否完备，并督促各主体及时更新，以免安全防范措施过时、失效。     

唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制

近年来，唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展，贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则，充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性，对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核，建立起符合企业实际的人才激励机制。     

“高风险油气田开发安全生产监管机制研究”项目成果鉴定会在京召开

2006年4月27日，国家安全生产监督管理总局规划科技司在北京组织召开了“高风险油气田开发安全生产监管机制研究”项目（安全生产科技发展计划项目，编号04—292）的成果鉴定会。安全监管总局副局长孙华山到会并讲话，会议由安全监管总局规划科技司司长杨富主持。