积工平均工资水平相关影响分析

根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们都是我国城乡新的职工群体中的一员。以2007年为例,城镇单位在岗职工只是全部城镇职工总数的43％、城乡职工总数的25％。因此,城镇单位在岗职工的平均工资水平根本不能代表整个社会的职工平均工资水平。如将城镇单位在岗职工工资视为职工平均工资,就会高估职工现有工资水平,     

首钢建立劳动争议调解中心 提升企业自主解决争议的能力

首钢总公司作为国有特大型企业,早在2003年就在全国成立了第一家劳动争议调解中心。调解中心运行5年多来,在预防争议,快速处理争议等方面采取了一系列行之有效的措施,为促进劳动关系和谐,维护社会稳定发挥了重要作用。现将首钢总公司建立劳动争议调解中心的主要做法和体会,做简要介绍。     

部分地区重污染天气应急措施没有落到实处

正近日,一场来势汹汹的雾霾让华北大部分地区再度遭遇"心肺之患",环境保护部迅速派出6个督查组,奔赴北京、天津、石家庄、廊坊、保定、邢台、衡水、邯郸8个城市,对各地重污染天气应急工作进行专项督查。督查组发现,京津冀相关城市迅速反应,积极应对,均按要求开展了重污染天气应急工作。但是一些地区应急工作还存在形式大于内容,应急机制不协调、不顺畅,部分涉及民生的应急     

欧债危机致钢企看空废钢后市

受欧债危机影响,近期国际大宗商品价格急剧下滑,特别是国内钢材大幅降价,钢铁企业生产经营状况更加艰难。2011年11月4日,江苏省废钢采购网络会议在江阴举行,宝钢、沙钢、南钢等18家主流钢厂出席会议,并就钢铁企业面临的焦点问题进行讨论。     

为国家应对气候变化创立资金机制——中国清洁发展机制基金介绍

为利用气候变化国际合作带来的机遇,进一步加强和促进国家应对气候变化行动,我国政府决定建立国家应对气候变化的创新资金机制--中国清洁发展机制基金.基金由国务院批准建立,是政策性与开发性兼顾的公益性、长期性、开放式和不以营利为目的的国有独资基金.基金单独核算,独立运营.     

国有商场集群"STO"精细化安全管理

本文将国有商场集群精细化安全管理体系和保障体系分为战略级(Strategy)、战术级(Tactics)和行动级(Operation)三级,构建出国有商场集群"STO"三级精细化安全管理体系,并将其应用于北京昌平某国有商场集群。结果表明,该体系运行结构层次清晰、重点突出、过程精细、操作性强,显著提高了该企业安全生产水平,大大推进了安全管理工作。     

我国地方煤矿职业危害现状调查报告

目的：通过对华东、东北、华北、西南4个地区4个省市的1个地方国有集团公司、16个地方国有煤矿的调查,了解我国地方国有煤矿的职业危害现状。方法：通过现场调查的方法,抽取4个省市的1个地方国有集团公司16个地方国有煤矿,对其职业危害防治管理、职业危害监测、职业危害防护及健康监护等方面进行调查。结果：被调查的地方国有煤矿47．06％有职业危害防治领导机构;采煤工作面总尘浓度平均超标10．7倍,呼尘浓度平均超标4．6倍;职业健康监护岗前体检100％,离岗体检为0,专家抽检尘肺病检出率5．12％。结论：我国地方国有煤矿职业危害防治管理水平参差不齐,作业场所粉尘浓度超标,尘肺病危害比较严重。     

国际资讯

日钢铁企业制定减排目标日本钢铁联盟最近宣布,为了大幅度削减钢铁生产过程中二氧化碳排放量,将与各钢铁企业合作共同实施开发减排技术项目。通过该项目减排技术和CO2分离回收技术开发,实现在2050年之前削减CO2排放量30%的目标。日本钢铁行业排放的CO2,占     

应急 核电安全的纵深防御

中国核工业集团公司是特大型国有独资企业,前身是中国核工业总公司、核工业部和第二机械工业部。经过半个世纪的发展,中核集团建立了从铀矿勘探采冶、核燃料、核电、乏燃料和放射性废物处理处置、核仪器设备、核技术应用等国内独有的完整的核科技工业体系,是国内核电技术开发的主体,是最重要的运行技术服务商和核电投资商。