环境管制与煤炭企业竞争力关系的理论研究

随着对煤炭企业环境管制的加强,环境管制与煤炭企业竞争力之间的关系成为广泛关注的热点问题之一.环境管制最根本的目的是在环境保护的基础上维护有效和公平的竞争秩序,因此必须重新构建基于环境管制的煤炭企业竞争力模型,以期提升煤炭企业的长期竞争力,并为煤炭企业的环境战略管理决策提供参考,实现经济效率和社会效益的平衡.     

如何走新型煤炭工业化之路

煤炭资源是我国的第一能源,作为一种不可再生资源,煤炭资源长期的开发利用活动引发了与可持续发展不相和谐的诸多环境问题,影响和制约着社会、经济和区域环境发展。因此,坚持"黑色煤炭、绿色开采,循环经济、吃干榨净,高碳产业、低碳技术"的发展模式,走"科技含量高,经济效益好,资源消     

走产学研相结合道路 建煤炭行业领军企业——记吉林省通化矿业(集团)有限责任公司

吉林省通化矿业(集团)有限责任公司位于素有立体资源宝库美誉的长白山麓,鸭绿江畔的白山市境内,是一个有着63年厚重企业文化底蕴的国有大型企业。公司成立于1948年12月7日,是原煤炭部隶属的98家统配煤矿之一,2005年末由原通化矿务局改制为国有独资企业,现隶属于省国资委领导下的吉林省煤业集团公司,是国家统计局认定的大型企业,中国煤炭工业协会认定的中国煤炭100强企业之一。     

未来的样本与现实的烦恼

随着工业化进程加快,煤炭的需求量短期内不会放缓,煤炭还要大规模的开采下去。怎样的开采方式,才能更安全?各地条件不同,情况也千差万别。鄂尔多斯是全国第一产煤大市,为全国煤炭企业的发展树立了一个方向标……     

关注“两会”关注安全

去年以来，一些地方和行业发生的多起重大特大安全事故，给人民生命财产造成严重损失。我们必须认真吸取这些惨痛的教训，采取更加有力的措施加强安全生产工作。要严格安全生产责任制，强化安全管理，加大对安全生产的检查执法力度，消除各种隐患，预防和减少重大特大事故的发生。当前，要把煤矿安全作为突出任务，完善煤矿安全监管体制和机制，加大对煤矿安全设施的投入，提高安全生产技术水平。国务院决定今年安排30亿元建设资金，支持国有煤矿安全技术改造，地方和企业也要增加安全生产投入。我们要以对人民高度负责的精神，切实改善煤炭生产安全状况。     

"三违"积分在煤炭企业安全管理中的应用

众所周知,人的不安全行为是导致煤炭企业安全事故发生的关键因素.如何有效规范人的行为,实现上岗作业的程序化和标准化,是减少安全事故和安全隐患的有效途径.当前,在大多数煤炭企业采取重处罚、施"重典"的形势下,翟镇煤矿另辟溪径,创新安全管理模式,降低安全罚款数额,利用"三违"积分的方式对职工进行约束,突出人本管理,注重超前预控,持续改进人的行为方式,不断提高全员安全意识,并以此做好各项安全工作,在实践中收到了好的效果,创出了安全生产1000天的好成绩(2003年元月15日～2005年10月10日),为矿井的长治久安奠定了坚实的基础.     

科学发展 求实创新 打造和谐新矿山——北京威克冶金有限责任公司安全文化建设

<正>北京威克冶金有限责任公司,由原密云县巨各庄铁矿和密云球团厂于2000年7月合并而成,它位于北京市密云县巨各庄镇境内,距密云县城11.5km,交通条件十分便利,原为国有矿山,是密云冶金矿山公司所属的二级企业,2003年改制为国有股份占主体     

国有大中型钢铁企业后勤管理与管理者素质

管理者素质高低直接关系到企业综合管理水平的高低,对企业整体效益提升产生很大的影响。从国有大中型钢铁企业后勤改革与发展的状况看,需要不断提高管理者的经验水平和知识水平,才能保证管理者制定科学合理的管理决策,提高后勤管理工作水平。     

让员工参与班组安全管理

2012年8月22日,山西工人日报刊登专题报道《小班组撬动大发展——国投大同塔山煤矿推行"人人都是班组长"的实践探索》,"人人都是班组长"班组管理模式是国投大同塔山煤矿在班组建设中积极创新、勇于实践而形成的新模式、新方法、新经验,被山西省煤炭工业厅作为典型经验向全省煤炭企业印发推广。