让环保的成本更低——写在宜正环保电商上线开业之际

正2013年过去了,但中国很多严重的环保事件却还留在人们的心头,比如:大范围长时间的雾霆、华北地区的地下水污染、某些国有大企业长期污染土壤水体、多地自来水供应由于污染事故中断等等。虽然,"环境污染加剧的趋势已经减缓"是业内共识,但我国的环境总体形势依然不容乐观。     

心理契约对国有企业用工管控影响研究

心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭（Rousseau）给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务（简称＂员工责任＂）以及组织应当对员工自身所承担的责任（简称＂组织责任＂）。企业文化、领导人（组织代表）的示范作用、员工的个人特征（性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等）等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。     

中国拟推出环境污染责任保险制度

2006年12月8日,国家环保总局政策法规司副司长别涛表示,中国有必要借鉴国外的经验,建立环境污染责任保险制度.     

松花江水质有机毒物生态污染防治

松花江是中国有机污染危害严重的河流之一.松花江的主要环境问题是有机毒物造成的生态污染危害.松花江的环境污染特征是有机污染冰封期加重和点源污染突出.根据松花江的污染危害及特征提出了污染防治措施.     

创新安全环保路,争做行业新标杆——大同鹊山精煤有限责任公司发展纪实

大同鹊山精煤有限责任公司位于山西省大同市西北部,与世界著名的文化旅游胜地——云冈石窟一衣带水。公司前身为左云县鹊儿山煤矿,1958年建矿,2002年企业重组改制,矿井井田面积10.9058km2,地质储量1.14亿t,可采储量5210万t,煤矿属侏罗纪大同组弱粘结性煤种,煤质优良、发热量高、市场应用广。公司现有员工1800多名,资产总额达10亿元,是一家集生产、洗选、发运能力为一体的综合性地方国有煤炭企业。公司先后被评为“全国煤炭系统环境保护优秀单位”“中国诚信经营示范单位”“全国煤炭工业优秀企业”“全国企业文化建设先进单位”“安全质量标准化矿井”“全国煤炭工业安全高效矿井”“山西省功勋企业”等,跻身全国大型工业企业和山西省工业企业100强。     

贵阳：事业单位人事管理将变身为岗位管理

贵州省贵阳市事业单位人事管理工作将实现由身份管理向岗位管理的转变。身份管理是计划经济时代国有企事业单位遗留的用工分配制度，在这种管理制度中，人才往往受制于身份而不能施展才能。而岗位管理则是以人才能力是否适应岗位的要求来选拔人才，“企事业单位变身份管理为岗位管理实质上是市场配置资源特征的迫切要求。”     

目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策

目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策.     

以林为本 科技促绿——广西国有高峰林场场长李锋践行企业生态文明建设工作纪实

李锋,男,1958年出生,1976年参加工作,现任广西国有高峰林场场长、党委副书记。1996年8月至2009年4月担任广西国有博白林场场长、党委书记,2009年4月至2012年11月任广西国有七坡林场场长、党委副书记。李锋同志长期战斗在造林绿化第一线,他先后荣获了"全国绿化奖章"、"全国林业系统劳动模范"、"全国十大国有林场管理奖"、"全国     

一切为了矿工的生命——随访吉林煤监局贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》专项监察

<正>深入贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(以下简称《七条规定》),是当前煤炭企业安全生产的重中之重,是一项十分紧迫的任务。按照省委、省政府的统一部署和《国家煤矿安全监察局关于开展〈煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定〉贯彻落实情况专项监察的通知》精神,近日,吉林煤监局组织相关人员就落实《七条规定》情况进行走访监察。5月14日下午,记者随吉林煤监局的高振云处长、专员"为了搞好监察,我们做了充分的准备"