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胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任力模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作或达成某一绩效目标所需要具备的知识、技能、品质和工作能力的组合。通过胜任力模型,建立一套标杆参照体系,能够明晰目前企业的人员储备与未来要求之间的差距,帮助企业更好地选拔那些能为构建企业核心竞争力作出贡献的员工,也便于企业有针对性地集中优势资源进行研发人员能力培训和发展、职业发展路径规划,同时也有利于与绩效考核系统相结合,为考核衡量提供一个共同理解的框架,改变绩效考核系统过于强调考核而不是开发的现状,推进企业可持续发展。 相似文献
873.
创业成功与否与创业政策关系密切,而创业政策本身的科学性和系统性也是需要评估的。"三维一体"的创业政策评估体系从"创业者成长阶段"、"创业政策领域"和"创业政策层次"三个维度对创业政策的科学性和系统性进行综合分析。对创业政策进行"方案评估"是对其"效果评估"以及"全过程评估"的重要基础,它能及时反映被测地域创业政策的现状,并能对未来几年创业政策将产生的效果进行有效预测。 相似文献
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877.
878.
党的十八大报告强调.要强化公共安全体系和企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故。安全社区创建工作作为公共安全体系的本质要求,能够充分调动整合各类力量和资源.形成无缝隙全覆盖之势,为强化公共安全体系提供强有力的基层组织和制度保障,促进安全生产与经济社会一体化、持续协调发展. 相似文献
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薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一.由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力.是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。 相似文献