应急培训“真枪实弹”

2015年4月22日,天津市临港经济区应急救援培训体验课,在中海油能源发展股份有限公司天津培训分公司的国家安全生产应急救援演练培训基地举行。通过开展应急逃生、有限空间应急救援等实训科目,提高了企业有关人员应急管理水平和事故应急处置能力。临港经济区的石油、化工、粮油、装备制造等36家企业的相关安全管理负责人参加了此次培训。     

谈谈如何防止员工安全意识"疲劳"

员工安全意识"疲劳"的主要表现 1、抑制:指对安全学习、安全教育培训等活动呈停滞、空白,甚至排斥、抵制状态,对活动不感兴趣,听不进、记不住,安全活动和学习只是走过场,有躲避和逃遁的主观愿望.这点在各矿新招收的年轻工人中表现明显,查看安全教育签字就可发现,字迹潦草的都是年轻人.上完安全培训课找年轻人提问,基本"一问三不知".也有部分基层管理者以经济利益为中心,忽视安全教育和培训,从心理上也抵制安全教育.     

新来的女安全员

江南建筑公司高空作业队的安全员汪志纲．因为晚上通宵搓麻将．白天值班躲在水泥管道中睡大觉．差点酿成重大事故。此事不知怎么传到了公司经理那里．经理大为恼火。高空作业,安全尤为重要．而身为高空作业的安全员．竟然视安全为儿戏,值班睡大觉．倘若真的造成重大事故．全公司职工包括他经理本人在内,全年的奖金就算泡汤了。     

破解难题 积极探索 稳步启动考核中心运行

徐州市安监局按照全省安全生产培训考试中心建设总体要求,坚持“高标准建设,高起点运行”的原则,加快考试机构建设。积极探索考核中心运行方式,稳步推进考核中心工作．使考核中心逐步迈入正轨化轨道。     

我是一个兵——记中国地震应急搜救中心培训部副主任王念法

他的身上曾有过太多的身份：农民、军人、救援队员、教官、抗震救灾英雄、优秀共产党员、党的十八大代表,不熟悉的人对他更多的是一种神秘感和神圣感。     

军礼无言

我是辽宁省葫芦岛市安监局的一名工作人员,3年前在工作中发生的一件小事,使我对安监工作有了深刻的认识,至今仍然影响着我. 3年前的一天,我正在办公室整理刚培训完的一批特种作业人员档案,这时有人敲门,“请问分管培训工作的同志在吗?”我赶忙说:“请进!”只见一位四五十岁的中年男子站在门口,身着一身已经褪了色的橄榄绿服装,看样子是个老兵,黝黑的脸上写满了沧桑. “同志,有一件事很急,想跟您咨询一下,看怎样处理才好.”“您说吧,需要我做什么.”我给他泡了茶水,并请他坐下说话.     

易安民声

"安全投入就像花钱买保险柜,不能因为保险柜可能被撬、被抢,就说买保险柜是不必要的投入吧。"——关于安全投入到底有没有意义,有易安网友形象地比喻说。安全生产投入就像企业的保险柜,投入了不见得就一定不会发生事故,但一定会降低事故风险。     

基于LEC法的煤矿安全投资决策

利用基于作业条件危险性评价法(LEC)的综合评分决策法,对煤矿安全培训、通风除尘设施投资的合理性进行评价,分析了系数的取值过程并得到综合评分决策的合理度值.结果表明,基于LEC的综合评分决策法对煤矿安全投资合理度进行分析决策,具有直观、量化的优点,在一定程度上解决了安全投资规模难以把握的难题,可以对煤矿企业的安全投资提供合理化建议,便于管理者决策.     

以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。     

鼓楼区打造农村劳动力培训特色品牌

江苏省南京市鼓楼区2011年确立＂三创三结合三层次＂的工作思路,即开展培训机制创新、增强技能创业、培训服务创优;实行政府培训与社会培训相结合,市场需求与培训内容相结合,培训学员与就业岗位相结合;