外来植物豚草的入侵机理研究进展及其现状

从外来植物的入侵性和生境的可入侵性两方面综述了外来植物豚草的入侵机理研究进展,分析了豚草在秦皇岛地区的现状,以中国环境管理干部学院新校区为例调查了人类活动干扰对豚草的影响。豚草的入侵性与其自身所具有的生理生态学特性密切相关,生境的可入侵性则与其群落特征和受干扰程度等因素有关。目前豚草是秦皇岛地区自然群落的建群种,没有表现出入侵性。新校区调查结果表明:豚草在自然群落中零星分布,但受到人类活动干扰的生境中豚草表现出一定的优势度。因此,在豚草防治中应防止人类活动的过度干扰影响,以保护当地的生态环境。     

关爱自然,回馈社会——Xylem(赛莱默)公司履行社会责任概况

赛莱默(Xylem)公司是全球领先的水技术供应商,目前在全球150多个国家开展业务,通过向客户提供各种本地化解决方案,致力于解决世界用水及污水处理问题.2011年,该公司从原来的ITT公司剥离,继承了其与水业务相关的所有部门.该公司总部设在美国纽约州白滩市,全球有1.2万名员工.     

创新员工塑培模式 打造本质安全人

正镍冶炼厂作为金川集团股份有限公司镍产品的最终生产单位,有职工近4 000人,生产流程长、工艺复杂、融火法与湿法生产为一体,生产过程既有冶金工艺所决定的高热能、高势能的危害,又有化工生产具有的有毒有害、易燃易爆和高温高压等危险危害因素,安全风险高,安全管理难度大。镍冶炼厂通过统计分析历年来的事故,发现绝大多数的事故直接或间接源于人的因素,主要表现在员工安全意识与规则意识薄弱,安全知识缺乏,安全技能低。员工安全意识的强     

制度约束行为 标准规范行为——广州市安全生产标准化建设历程

<正>广州是一个经济高速发展的城市,如何适应、支撑、协调城市的经济发展,探索一套与现代化发展进程相吻合的企业安全生产管理体系,提升企业员工的安全生产管理水平,建立和完善一套与经济发展相适应的安全生产管     

“四必须”让应急更有序

不管是日常管理还是应急管理,有序是必不可少的,否则,所有的活动都难以开展。要让员工具备应对突发事件的能力,需要在日常工作中,强化对员工的应急救援教育培训,定期组织员工开展应急演练,     

提高意识和技能

<正>要让员工了解到安全的首要目的不是为了领导,而是为了自身,抓好安全是保障自己的生命和健康,是维护员工自己的最大利益,从而使员工自觉地保持警惕的头脑,留心隐患的苗头,真正提高岗位员工的安全防范意识。图为天津     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(二)

(续上期)制度无法协商确定怎么办 [问题] 我公司规模较小,没有成立工会,那么公司在规章制度建立方面,是成立职工代表大会好,还是让所有员工参与修订制度好?怎么操作方便?如果员工或职工代表提出公司无法满足的要求,公司怎么办?     

《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》知识竞赛试题答案

编辑同志：近日来．我国多个地区正在经受持续高温“烤验”。笔者在某化工企业生产现场发现．一些员工没有规范穿戴劳保用品．光着膀子在操作设备；也有一些员工搞掉口罩．挂在了脖子上，而他们所处的工作环境中却存在大量粉尘。笔者了解到．这几位员工并非不清楚劳保用品穿戴的重要性和吸入粉尘会给身体带来的危害．也并非故意要违反劳保用品穿戴...     

培训需求分析与培训组织实施——培训与员工发展系列谈（四）

主持人：本期我们将要探讨的话题，是如何做好培训需求的分析，以及如何做好培训的组织、实施工作。俗话说，兵马未动，粮草先行。任何一家公司想要做好培训工作，首先应当知道本公司内部当前发展所面临的人力资源瓶颈在哪里，最需要哪方面的培训，这就要求我们努力去发现培训需求。     

被同事打伤能否认定工伤

江苏常州一公司员工在办理交接班手续时与同事发生纠纷,被打成重伤,该员工能否报工伤处理,在公司部分员工中产生不同意见.经过审理,常州市中级人民法院对此案作出终审判决:该员工受伤不符合认定工伤的法定条件.法院判决说明,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.因工作口角酿成重伤之灾李春华、高志强、秦小峰同为常州奇力活塞有限公司(以下简称"奇力活塞公司")保安.2010年6月 21日15时许,秦小峰与李春华交接班时,秦小峰问李春华:"许向阳的饭卡是否登记?"李春华反问:"你自己不会看吗?"秦小峰认为李春华态度不好,双方产生口角,并开始对骂.一旁的高志强见状,为秦小峰打抱不平,也与李春华发生争吵,继而三人发生揪打.