劳务派遣如何规制——劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

在目前的劳动合同立法中，如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言．作为一种新型的劳动用工形式，劳务派遣立法的价值取向是什么？就法律性质而言，劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系，应如何界定三方主体间的权利义务关系？雇主责任又应如何分配？就具体运作而言，面对劳务派遣业迅速发展的现状，对其适用的范围，包括行业，职业及时问期限等应如何界定？对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定？就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。[编者按]     

美国劳务派遣的相关法律及案例分析

劳务派遣对于我国是一种新型的人力资源配置模式。在美国，劳务派遣已然成为公司取得和使用专业人员的一种相当普遍的方法，并且带来了很大的利益。本文试图通过对美国劳务派遣相关立法和案例的研究和分析，从中发现一些具有参考意义的经验，以期对我国制定更为完善的劳务派遣法律法规提供借鉴。     

丁传波：“以人为本”，我们真正理解了多少？

如果一个国家发达到理想的高度后,也许政府别的职能没有了,但安全职能还要有。丁总,看您的名片,既是博士又是集团副总,经历一定很丰富吧?丁传波:其实很简单,大学里学的工民建专业,一直到博士学位都是。毕业后到建设部工作,管过教育、劳务、对外工程承包,当然还有安全。2002年到北京建工集团挂职锻炼,做总经理助理。去年期满后,组织上又安排我担任这里任副总。您小时候的理想是什么,想过以后会干这行吗?丁传波:没有,那时我特别崇拜工程师。我记得小的时候看过一个电影,     

外派人员人身意外保险管理系统的设计与应用

国际石油化工行业都非常重视外派员工人身意外保险的管理,各企业根据自身的实际情况,制定了规范统一的保险管理标准和要求,如Shell、BP等公司都制定了统一的保险管理程序和标准,对在国外工作的员工进行投保。     

超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤

案情简介 李某今年62岁,自2004年起就在某公司任门卫,公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年5月17日,李某在工作时被人打伤,李某与公司因赔偿问题产生纠纷,后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此,有观点认为,李某的年龄已超出了国家法定退休年龄,其与公司间已不存在劳动关系,双方只存在劳务关系,因此,不应认定工伤。