现代企业人力资源战略分析

人力资源的战略化管理是知识经济时代的必然要求和未来发展趋势。人力资源战略处于企业职能战略的核心地位，通过对企业人力资源战略分析必须考虑的内、外部环境因素的研究，提出了现代企业人力资源战略分析的基本理论框架，并对企业实施人力资源战略化管理进行了理论探索。     

引进现代企业管理经验 推行环境监测成本核算

针对部分环境监测站成本意识淡薄的情况,提出引进现代企业管理经验,推进环境监测成本核算的管理理念。     

德国对在华企业开展业务情况进行调查

InvestigationinGermanyontheBusenessSituationofGermanEnterprisesinChina3/4EnterprisesEXtremelySatisfiedorSatisfiedWithTheCooperationinChina71％JointVentureEnterprisesandBranchCompaniesareSatisifiedwithTheirEconomicProgressConclusion:ChinaIsTheMoatImportantBusinessPartnerwithGermanEnterprisesinAsiaAndChinaIsAlsoAMostDirectPlaceForTheirInvestment.编者按潜力巨大的中国市场（包括中国的环保市场），对外国企业越来越具吸引力。但外国企业在华投资效益、开展业务经济等究竟如何？是很多外企希…     

环境经营战略：未来企业的资格证

现代经济瞬息万变。在风靡世界的全面质量管理、多角度战略、质量保证与认证和刚摩登西方的CI设计等风潮之后，又有人总结软性管理、机会管理、信息管理、危机管理、创新管理等模式，称其为现代企业管理九大方向，也有人把自我管理、模糊原则、再造工程乃至CS经营等方法归纳谓当代企业管理国际九大新潮流。然而无论从共识的普遍性和理论形成的先后，还是从企业认同的广泛性和实践的时序上看，最广最新的企业管理潮流当首推ISOI4000，它是现代企业在消费者与国际社会环保意识普遍提高条件下的重要促销手段，是国际贸易非关税壁垒的新措施…     

企业事故隐患评估与治理

用故障树分析（ＦＴＡ）法对事故实例进行剖析，定量地对事故隐患进行评估，指出了事故隐患治理的措施建议。