谁享有对王某的惩戒权——关联企业规章制度的适用

案例介绍 王某于2004年3月与某食品有限公司（以下简称食品公司）长沙分公司（以下简称分公司）签订为期3年的劳动合同,工作岗位是分公司营销部区域营销员。食品公司是某股份有限公司（以下简称称股份公司）的控股公司,而股份公司系台湾某集团公司（以下简称集团公司）在上海设立、新加坡上市的,统筹负责在中国大陆地区通过合资、合作、独资、     

环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法(试行)》

正环境保护部有关负责人2014年1月2日向媒体通报,环境保护部近日会同国家发改委、人民银行、银监会联合发布了《企业环境信用评价办法(试行)》(以下简称(《办法》),指导各地开展企业环境信用评价,督促企业履行环保法定义务和社会责任,约束和惩戒企业环境失信行为。企业环境信用评价,是指环保部门根据企业环境行为信息,按照规定的指标、方法和程序,对企业遵守环保法律法规、履行环保社会责任等方面的实际表现,进行环境信用评价,确定其信用等级,并向社会公开,供公众监督和有关部门、金融等机构应用的环境管理手段。开展企业环境     

论劳动者违纪赔偿责任

劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为，不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权，我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制，以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额，则应通过适用“比例原则”加以确定。     

这个企业的奖惩规定合法吗（中）

主持人：在供讨论的《某有限公司员工违约惩戒条例》（以下简称《惩戒条例》）第十一条中规定的是“开除”的标准，实际上就是《劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定的具体化。     

这个企业的惩戒规定合法吗（下）

在之前的讨论中,我们以某公司的员工违纪惩戒规定为例,探讨了企业惩戒规定的内容合法性与合理性之间的关系。本期＂以案论法＂我们将总的谈一下涉及到用人单位惩戒规定的劳动争议案发情况以及用人单位在制定惩戒规定时应注意的问题。     

信用评价，剑指环境失信行为——超标排放企业污染整治调查

今年1月，环保部会同国家发改委、人民银行、银监会联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》，剑指企业环境失信行为，破解环保违法成本低的难题。此次环境信用评价办法在全国的铺开，引起了外界的诸多关注，有人认为办法的出台将有助于促进企业规范环境行为，改善日益严峻的环境问题；有人则指出，办法未必能够真正管住污染。真相又是怎样的呢？     

谈劳动惩戒的法律适用

在实施劳动仲裁，或调解、协商，或司法审判时我们发现，我国现行的法律、法规和政策，在劳动惩戒制度的立法立规中，漏洞较大，矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此，有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律，法规等作一个梳理。