劳动合同签订原则与策略

当前，企业与员工在劳动合同签约阶段存在着很多问题，不规范、不合理的劳动合同大量存在，不向员工介绍本企业的规章制度却强制员工遵守，对需要鉴证的合同不履行鉴证手续，致使员工权益受损。本文结合劳动合同签约时企业应遵循的一些原则，提出了相应的策略．规避企业因不规范操作带来的风险。     

企业班组安全生产要"五到位"

企业班组加强劳动保护,实现安全生产,必须做到思想、组织、责任、措施、考核五到位. 前提--思想到位 思想到位,是做好一切工作的先导,自然也是做好劳动保护、安全生产工作的前提.如果没有一个正确的认识,势必会给劳动保护、安全生产工作带来思想上的障碍,主要表现在忽视甚至弱化劳动保护工作,不能正确处理安全与生产的矛盾.     

夯实交全基础创建合格乡镇--漳浦盐场创建安全生产合格乡镇的几点做法

地方国营漳浦盐场是福建省四大国有盐场之一,属漳浦县乡镇一级建置,是一个政企合一的国有企业,1958年建场,下辖八个国营生产工区,两个行政村,全场土地面积26平方公里,其中盐田面积74000多公亩,辖区内人口8000多人,企业在册职工1500多人.2004年以来,盐场立足本场实际,在县委、县政府的高度重视和县安委会的直接指导下,围绕生产必须安全、安全促进生产,坚决执行"安全第一,预防为主"的原则,依照创建安全生产合格乡镇的标准,踏踏实实抓好安全生产各项基础工作,盐场安全生产工作走上制度化规范化的轨道,近两年来实现了安全生产、社会稳定,无发生任何安全生产事故.     

黑龙江非煤矿山安全监管调查

黑龙江省非煤矿山的安全监管自2001年以来,从建立认证、培训考核、规范采矿设计等基本制度入手,以安全整治工作促进安全认证,以认证、评估检验矿山安全整治和监管工作效果,逐渐形成矿山企业的设计、规章制度从无到有,开采方式从“一面墙”开采向自上而下分台阶开采过渡,矿长、安全管理人员培训考核从被     

胜利油田：管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下，促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变。建立有效的考评机制。是大多数目有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来，胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究。建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系。对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革，建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义。     

绩效计划的制定流程

绩效计划是管理人员与员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效水平的过程。很多人认为绩效评价是绩效管理最为重要的环节，但实际上绩效计划要重要得多，究其原因，主要在于评价仅仅是从反光镜中往后看，而绩效计划是往前看，以便在不久的将来能获得更好的绩效，而不是分析和关注那些过去的、不能改变的绩效。     

论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则

制定劳动契约法，确立劳动契约法的基本原则是非常重要的。对于这一问题，学者们的意见尚不统一。从保护劳动者的角度，有学者认为应当在劳动契约法中坚持保护劳动者原则，而有的专家认为如果在劳动契约法中引入倾斜保护，那么契约的基础也就不存在了；从契约自由的角度，有学者认为应当引入诚实信用原则，也有学者认为诚实信用失之笼统，缺乏对劳动契约的具体指导价值。笔者认为，“实际履行原则”作为调整个别劳动关系的特有原则，既与劳动法的基本原则——保护劳动者原则相适应，又与契约自由所要求的诚实信用原则相衔接，能够具体地指导个别劳动关系建立、履行、变更、消灭的各个方面。     

成都市采取五大措施促进城乡就业

近日，四川省成都市委，市政府出台了《关于促进城乡充分就业的意见》（成委发[2005]33号），提出完善劳动力市场．完善就业培训体系、完善再就业援助体系，完善就业优惠扶持政策体系、完善目标责任考核体系等五大举措，全面建立并深入推进城乡一体化的就业体系，促进城乡广大人民群众比较充分的就业。     

中国人民大学法学院黎建飞：正确理解工伤保险中的“无过错责任”原则

在工伤赔偿上，经历了劳动者个人责任时期，雇主过失赔偿时期，最后确立了无过错赔偿原则，即劳动者受到工业伤害负伤、致残、死亡，不管过错出自何人，雇主均有义务赔偿劳动者的经济损失。该原则从工伤责任认定的责任归属上否定了过错责任原则，已成为工伤保险法律制度公认的原则。     

循环经济若干问题探析

循环经济是在资源短缺和生态环境问题开始成为影响经济继续增长的重大因素的历史背景下产生的.循环经济要求以"减量化、再使用、再循环"为社会经济活动的行为准则.循环经济是适应可持续发展要求的的经济模式,是新型工业化的高级形式.我国发展循环经济,必须从制度创新入手,实施一系列相互配套、切实有效的政策和举措.