西藏高职院校毕业生就业竞争力调查分析

用工企业作为毕业生的主要就业渠道,对毕业生的评价具有重要意义,对高职院校人才培养工作有直接指导意义。本文通过对西藏用工企业问卷调查的方式,从企业角度定量分析了西藏高职毕业生的就业竞争力。     

谈就业培训服务机制

通过对福建省劳动力培训和就业问题的实证调研，显示出政府和企业对农民工人力资本的投资不足是制约产业结构转型、产生技工荒与失业率攀升的重要因素之一。政府应加大对就业培训服务的投入，发展和完善社会劳动力供给的就业培训制度，吸收部分地区基层就业培训服务机构的优秀经验，扶持社会力量积极开展就业培训工作。     

天生我材必有用

时值高考，随着800万学子走进考场，多少望子成龙、望女成凤的家长们翘首以待。遥想当年，高考揭榜，有幸者百里挑一，几近跳“龙门”。倏忽20余载，如今高考录取率大幅增加，再加上连年扩招，“3取2”的比率取率已不新鲜。与此相关，毕业生总量的迅速增长，也使就业岗位凸现出“粥少僧多”的矛盾。     

浅谈武术馆校的管理与学生就业体系的构建

采用调查法、文献资料法,对武术馆校的管理与学生就业现状进行了调查和分析.结果表明,武术馆校中的管理制度不够妥善,学生就业困难,均是亟待解决的问题.本文针对现状提出若干改进的方法和措施,及合理解决武术馆校的管理与学生就业中的若干具体对策和应注意的问题,以期推动武术馆校的发展.     

非正规就业部门的形成机理研究:理论、实证与政策框架

包括农民工在内的庞大非正规就业部门日益引起关注,传统发展经济学的二元结构理论,已经不能完全解释转型中国的现实。本文运用比较研究、计量经济等方法,对中国独特的四元就业结构进行了分析,梳理了非正规就业理论体系,在此基础上,讨论了中国非正规就业部门的形成机理与主要驱动因素,并提出了消解非正规就业部门就业压力的政策框架。研究表明:中国的非正规就业部门有其独特的形成机理,是多项公共政策综合作用和主动选择的结果。城乡人均收入落差、伪城镇化、经济垄断程度等则是其主要驱动因素。因此,在坚持小城镇化与农业现代化、精细化同时推进的同时,要践行去管制政策以释放自由市场力量,建立统一且平权的劳动力市场以推进非正规就业部门与正规就业部门的融合进程。     

“南粤春暖行动”难解就业困局

广东省劳动部门2009年计划组织1万场免费的农民工专场招聘会,以帮助到广东的农民工顺利找到工作,应对经济危机下严峻的就业形势。上述举措被命名为＂南粤春暖行动＂。     

三峡工程重庆库区生态屏障区乡镇生活垃圾处理补助标准研究

本文从充分发挥国家投资的环境改善效益出发,借鉴"十一五"期间"以补促提"政策经验,对重庆库区生态屏障区生活垃圾处理补助标准进行研究,减轻区县财政负担,提高区县环保积极性,统筹城乡环境保护,实现城乡环境公平和生态屏障区生活垃圾全收集全处理。     

制定《促进就业法》若干问题研究

制定《促进就业法》的必要性和可行性 严峻的就业形势是我国当前和今后相当长的时期内必须面对的经济和社会问题，促进就业工作任重道远。为此，党的十六大文件中已经明确指出，国家实行促进就业的长期战略和政策。就业问题的长期性，决定了促进就业工作既要立足于当前，也要着眼于长远；既要优先解决眼前的突出问题，也要着力于建立长效机制。