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571.
为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。薪酬方案设计在实践中,必须遵守严格的程序,销售人员的薪酬设计也不例外。然而许多企业的销售薪酬方案设计没有基本的流程和章法可循.结果方案要么过分简单,没有反映销售工作、销售人员和企业本身的特点, 相似文献
572.
岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观标准,从劳动责任的轻重、劳动技能的高低、劳动强度的大小以及劳动环境的好差等因素出发,对岗位价值所进行的系统衡量和评价的过程。它可以把生产不同使用价值或提供不同服务、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动,使之相互比较,进而确定各岗位的相对价值关系,并以此作为确定员工岗位薪酬标准的依据,是单位制定薪酬体系的重要基础性工作。 相似文献
573.
574.
《中国劳动科学》2007,(4):F0002-F0002
在十届全国人大五次会议举行的第四次记者招待会上,劳动保障部部长田成平在回答记者提问时表示.预计今年我国城镇新增的求职人员将会有2400万人。我们将努力增加城镇的就业岗位,加上城镇一部分退休人员所腾出来的岗位.争取能够实现1200万人就业。他同时指出.即使如此,我国的就业压力依然是很大的。做出这样的判断有三个原因:第一.随着企业改革的深化.还会有一些工人下岗或者失业.这些人的就业难度是非常大的。第二.城镇新增劳动力数量比较大。比如说大学生.今年应届大学毕业生将达到495万人,这也是近几年来最高的。第三,中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。 相似文献
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刘美琴是一名有着22年党龄的共产党员,也是一名长期辛勤耕耘、默默奉献在基层安全生产一线上的女性注册安全工程师。十多年来,她怀着对安全生产事业的无限热爱与执着追求,在平凡岗位上牢记初心、践行使命,忠实履行安全管理职责,用自己的智慧、汗水和女性特有的耐心细致,用“安全人”爱岗敬业、无私奉献的精神谱写了生命中的美丽篇章。 相似文献
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