缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。     

职业性噪声聋患者依法享有的职业病待遇

<正>根据国家法律规定,职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人,应当调离接触噪声作业岗位,并妥善安置。劳动者被诊断患有职业性噪声聋,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明,该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业     

用好的习惯构筑安全

<正>在泰国和印度的很多地方,经常能看到重达几吨的大象仅被一根细细的链子拴在小木桩上;在外人看来,力大无比的大象只要轻轻一挣,便可摆脱链条的束缚。可奇怪的是,不知为何,聪明绝顶的大象就那么乖乖地待着。原来,那些大象在幼年时,被驯象人用一条铁链拴在柱子上,小象当然要挣脱啊,但是链子太粗了,任小象怎样挣扎都无法挣脱。渐渐地,小象不再挣扎,直到它成年能够轻而易举挣脱链子时,它也不再尝试去挣脱。这样看来,拴住大象的不是链子,而是习惯!如果把大象挣脱锁链的行为比作人的不安全行为,那么铁链便是安全规则,由此可见,不折不扣遵守安全规则,养成良好的安全习惯,可以从根本上杜绝不安全行为的产生。有这么个发人深思的故事,说的是欧洲某经济强国,     

高危岗位矿工个体风险感知影响因素仿真研究

为探索高危岗位矿工风险感知的影响因素,在文献研究和复杂适应系统理论分析基础上,从个体角度构建矿工风险感知影响因素的系统动力学模型。运用Vensim 软件模拟仿真各工作时间段中,矿工风险感知水平及各因素对其影响的动态演化过程。研究表明:工作初期,情绪稳定性水平对风险感知水平促进效果显著,工作倦怠的抑制作用较突出;在工作后期,自我效能感对风险感知水平的削弱影响显著,风险规避态度则发挥较大的促进作用;风险知识经验超出一定范围会对风险感知水平起到反作用;安全教育培训与安全监管对风险感知水平的促进作用相对稳定持久。因此,煤矿企业应根据各因素在工作时间段的不同作用,采取相应措施以提高矿工风险感知水平。     

地铁施工工人不安全行为关联规则研究

当前工人不安全行为研究多侧重从理论和方法的角度出发,而通过数据挖掘探究规律性方面的研究存在不足,因此,提出了地铁施工工人不安全行为关联规则研究。首先,构建关联规则挖掘数据库,以大量反映现场不安全行为的照片为数据来源。然后,利用Apriori算法,通过SPSS Modeler软件建模,以地铁车站施工机械操作人员为例介绍关联规则挖掘过程和结果。结果表明:机械操作人员存在有效强关联项为“开挖降水→挖土机作业时周围区域内有其余工人作业活动”。说明针对不同工种岗位的工人,在不同施工阶段存在易出现的不安全行为,可以有针对性地进行控制与管理,从而降低事故率。     

煤矿岗位标准作业流程一体化管理与应用实践

为提高员工的作业技能和作业安全程度,减少员工不安全行为,降低事故率,针对煤炭行业岗位标准流程,在业务优化的基础之上,采用分层级授权管理、实现流程编辑工具自主化、标准作业流程与岗位风险预控相融合等方法,建立流程子库,并提升流程管理“学、用、评”功能,构建煤矿岗位标准作业流程一体化平台。研究结果表明：将标准作业流程编辑、发布、应用、检查、评价等管理功能集成为一体,有助于岗位标准作业流程的深入应用,提升煤矿企业安全生产管理水平。     

创新社区就业的基本思路

当前,金融危机再次将就业问题推到中国经济社会发展的前台。据有关部门调查,2009年将有2000万农民工和超过600万的大学生需要新的就业岗位。在当前金融危机影响难以预测,企业生产恢复预期尚未完全明朗的情况下,如何充分发挥被看作劳动力“蓄水池”的基层社区在解决我国就业问题中的作用,成为当前就业工作中的一个重要议题。     

城管与游商

合肥市百名高学历城管走马上任,巡街纠违,引出网友关于知识贬值或人才浪费的热议。在就业压力沉重的今天,对此倒不必惊诧。既然专业对口单位进不去,何如退而求其次,在其他岗位上磨练一下呢？当村官、搞营销、居家创业、当街摆摊乃至做城管等就业方式,低学历能干,高学历自然也能干。有这番“苦其心志、劳其筋骨”的锤炼,或许是将来成大器之必由之路。引起笔者深思的却是,城管与游商之间的捉与藏、追与躲之类街头“博弈”,并没因城管的高学历而绝迹。     

张某可否向用人单位请求年休假工资补偿

案情简介 张某,1995年8月参加工作,于2006年4月11日与某物业管理公司签订劳动合同,期限自2006年4月11日起至12月31日止,月工资标准为2200元。期限届满之后双方未办理续订劳动合同的相关手续,张某工作至2008年7月15日,因个人原因向某物业管理公司提出解除劳动关系。2008年1月1日至4月15日张某工作期间,未向某物业管理公司提出过年休假的申请。     

专家视点：加班和加班工资（续）

加班工资争议的处理与预防 处理渠道 周国良：综合现有的法律法规、司法解释等,劳动者与用人单位因加班工资支付发生的争议,有多种处理渠道。