工资支付的法律规定及操作规则（上）

在企业与员工的劳动关系中,“工资”无疑是劳资双方共同关注的核心话题。近年来,有关员工工资所引发劳动争议案件的数量一直居高不下,据劳动争议仲裁机构统计,自2008年以来,以工资或劳动报酬为仲裁标的的劳动争议仲裁案件稳居各类劳动仲裁案件之首。     

有法不依和有法必依

安全生产工作没有惊人的业绩,荣誉、鲜花、掌声大多与安全生产战线上的干群不沾边,而我们仍以高度的责任感,常年累月地坚守在平凡岗位,默默无闻地巡回在基层一线,无怨无悔地做出奉献。我们也有荣誉感,也想做出惊人的壮举、也能做出骄人的业绩,但我们的岗位注定了我们只有在幕后做平凡的事情,     

环境监测岗位目标考核的实施与作用

本文介绍了安阳市环境监测站岗位目标考核的开展情况与作用,指出考核全过程的组成要素包括内容、范围、人员、方式、反馈及纠错;岗位目标考核有效地促进了监测工作的落实.     

靖江市安监局以“廉”促“勤”初见效

今年以来,靖江市安监局进一步深化了反腐倡廉建设重要性的认识,落实局机关反腐倡廉建设四项措施,进而推动了安监队伍作风不断改进和业务工作不断长进。首先,落实组织保障机制。局机关调整和新建了党廉、案审、效能、政务信息公开、信访等领导小组及其工作班子：印发了安监局2008年党风廉政责任状：实行局机关反腐倡廉建设工作的全员岗位责任制。     

姚辉浅谈“三项岗位”人员安全培训难及对策

“三项岗位”人员的安全培训,是指提高生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全生产知识、技能和整体素质,以达到安全生产目的,而进行的职业教育和训练。在实际工作中,“三项岗位”人员的安全培训难题颇多,值得关注。笔者结合高邮市安全培训实际,就此问题作一些粗浅探讨。     

寿宁、泰顺联合举办“首届公路人节日”活动

6月19日,福建省寿宁公路分局与浙江省泰顺公路段联合举办以弘扬“爱公路,做主人,奉献在岗位、满意在社会”的铺路石精神,丰富职工文化生活的“首届公路人节日”活动,全面提高养路员工的劳动生产积极性,激发养路员工以路为业,以站（班）为家,立足岗位,学习科学养护技能的热情。寿宁公路分局还组织举办了岗位技能练兵比武等形式多样的节日庆祝活动;泰顺公路段举办公路知识、     

让“绿色财政”大行其道

2009年1月12日《南方日报》报道：站在世邦家居世界前的广场上,珠海市香洲区委书记尤镇城十分坚定地告诉记者,香洲区一直把保持青山绿水作为一条不可突破的底线。只要危及生态环境,不管能拉动多少GDP,能带来多少利润、税收和就业岗位,再大的项目也是“一票否决”。笔者认为,不操之过急,稳扎稳打,厚积薄发的绿色发展蕴含着更积极的发展智慧,这种“绿色财政”值得叫好!     

双重预防机制信息化建设的问题和对策

安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制(简称双重预防机制)是在新形势下总结探索出来的一种按照"一图"(危险源分布图)、"三单"(风险管控清单、隐患排查清单、岗位安全责任清单)、"四有"(厂区有风险公告、岗位有安全操作规程和管控措施、建设有线上线下相结合的信息化平台、运行有奖惩分明的激励约束机制)、"五化"(员工参与全员化、岗位操作标准化、风险管控及时化、隐患治理闭环化、警示标志醒目化)标准建设起来的安全管理制度体系。     

关联企业混淆劳动关系的甄别

朱某称其于2007年8月1日入职A研究所,该所委托B公司与其签订了两份劳动合同,工资通过银行转账方式发放,奖金及其他款项从A研究所财务处领取,其离职前12个月平均工资为4048元。2012年3月29日,A研究所无故解除与其的劳动合同,其在岗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、代通知金、加班工资、未休年假工资等为由向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决A研究所向朱某支付解除劳动合同经济补偿金40480元，驳回朱某的其他申请请求。     

化工工人实现安全操作应把握的应知应会要点

一个企业的安全形势如何，在很大程度上取决于该企业操作工的整体安全技术素质，取决于岗位职工对本岗位应知应会要点把握的如何。就化工生产岗位（班组）而言，要实现安全操作，岗位（班组）职工至少应把握好如下的应知应会要点。