关联企业与劳动者之间的劳动关系认定

劳动者同时为多家关联企业提供劳动,是否意味着多家企业均在同一期间内与该劳动者建立了劳动关系,这些关联企业是否同时产生了向该劳动者支付工资的义务,应当如何确认这些关联企业中谁是劳动者的用人单位？本文认为,应当从实定法和社会现实存在两个角度对上述问题进行分析。     

他的外号是“119”——记韶关乳源瑶族自治县鹰峰东路消防救援站政治指导员吴剑辉

“执勤岗位练兵先进个人”“优秀警官”“优秀基层党支部书记”“南粤消防救援卫士”,个人三等功2次、年度工作嘉奖3次……这些荣誉都属于外号叫“119”的乳源瑶族自治县鹰峰东路消防救援站政治指导员吴剑辉。从事消防事业6年多,作为90后的吴剑辉凭借自己的努力和付出,获得了各级领导、广大消防指战员及当地群众的高度赞扬。     

生命价值评估与死亡赔偿

在成本-收益分析过程中,生命价值评估为政府确定公共政策收益提供依据。论述生命价值的基本涵义;用劳动市场上的内涵工资法通过分析工资-风险均衡关系来研究生命统计价值,在工人的期望效用曲线与企业的等利润曲线的切点上,企业正常经营,工人实现期望效用最大化。通过对提供曲线求导得到生命价值。生命价值并不针对确定的死亡问题,把生命价值作为死亡赔偿的依据,是对生命价值概念的误解,混淆了生命价值的应用范围。我国法律法规以收入水平为基础确定意外死亡赔偿标准,其实质是人力资本法。     

一心扑在安全岗位上——记福建省泉州市泉港区安监局局长柯富华

刚刚进入虎年,福建省泉州市泉港区综治办、区安监局、区移动公司就联合组织开展了为期半年的以"平安企业,和谐泉港"为主题的百企平安联创活动.其活动内容包括:在企业内部组织一次平安企业知识讲座;为企业外来员工提供一份平安保险;提供一系列平安创建、安全生产法律、规章制度、安全文化内容的宣传介绍;采用一项信息化技术助力平安企业建设等.     

岗位小天地事业大舞台——记中国石化集团安庆石化化工作业部丙烯腈四班班长龚茉庭

龚荣庭,安庆石化化工作业部（以下简称化工作业部）的一名共产党员,丙烯腈装置的一名班长。提到他,在化工作业部没有谁不竖大拇指。工作21年来,他以对技术不懈的追求,班组管理取得的突出成绩,赢得了领导的肯定和职工的钦佩,成为安庆石化职工学习的楷模、班组管理的一面旗帜。     

关联企业混淆劳动关系的甄别

朱某称其于2007年8月1日入职A研究所,该所委托B公司与其签订了两份劳动合同,工资通过银行转账方式发放,奖金及其他款项从A研究所财务处领取,其离职前12个月平均工资为4048元。2012年3月29日,A研究所无故解除与其的劳动合同,其在岗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、代通知金、加班工资、未休年假工资等为由向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决A研究所向朱某支付解除劳动合同经济补偿金40480元，驳回朱某的其他申请请求。     

化工工人实现安全操作应把握的应知应会要点

一个企业的安全形势如何，在很大程度上取决于该企业操作工的整体安全技术素质，取决于岗位职工对本岗位应知应会要点把握的如何。就化工生产岗位（班组）而言，要实现安全操作，岗位（班组）职工至少应把握好如下的应知应会要点。     

再谈未订立书面劳动合同的二倍工资责任——兼与钱叶芳商榷

本刊2011年第2期刊登了钱叶芳的《劳动合同期满未订立书面劳动合同的原因和法律后果探析》（以下简称“钱文”）,以张某与某集团有限公司劳动争议作为案例,分析了仲裁、法院对案件的处理。笔者认为．该案例仍然存在不少值得探讨的内容。     

湖北：出台企业职工工资谈判“操作指南”

湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会等单位联合发布《湖北省企业工资集体协商工作标准》,这意味着职工与企业进行工资平等协商有了‘‘操作指南”,可以缓解职工不会谈、不敢谈的局面。     

烟台市2010年市场工资价位调查分析

烟台市2010年市场工资价位调查结果显示,专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大,企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平,部分略有下降,呈现出“三快两高一稳”的特点。当前工资价位特点的形成,与产业快速发展、市场需求、社会及自然环境有关。