健全制度 齐抓共管——福建省积极采取措施解决农民工工资拖欠问题

为切实维护劳动者合法权益，保障农民工按时足额领取劳动报酬，福建省各级劳动保障部门与有关部门密切协作，强化劳动合同管理，推进工资集体协商，规范用人单位工资支付行为，加大对农民工工资支付情况检查力度，取得一定成效。     

2004年就业环境进一步改善

宏观调控为经济和就业持续增长奠定了基础 2004年的宏观调控以科学发展观为指导，是一种具有预见性的主动调控，主要运用经济、法律的手段进行调控，以实现标本兼治。宏观政策的目标就是要努力熨平波动，防止经济的大起大落。与以往历次调控不同，这次调控更强调了未雨绸缪，在看到过热苗头的情况下就采取果断措施，因此保证了经济的平稳较快增长。     

发展非正规就业要创造环境

早在1995年，联合国世界社会发展首脑会议《宣言》就提出，要“将促进充分就业作为经济和社会政策的一个基本优先目标”，建议各国实行“能够最大限度地促进创造就业机会的经济增长模式”。在这样的背景下，非正规就业方式日益引起国际劳工组织和各国政府的普遍关注。     

如何预防“管理性违章”

<正>主持人语:目前,企业在开展各项"反违章"工作时,通常将重点放在生产一线,主要针对一线员工的违章操作等"行为性违章"。这并无不妥,但一些企业却因此忽略了"违章指挥""生产组织及规章制度不合理""安全投入不足"等"管理性违章",导致"反违章"工作治标不治本,无法从根本上推动企业安全生产水平提升。那么,企业应如何在杜绝"行为性违章"的同时,预防"管理性违章"呢?本期就让我们来谈一谈如何预防"管理性违章"。     

提高意识和技能

<正>要让员工了解到安全的首要目的不是为了领导,而是为了自身,抓好安全是保障自己的生命和健康,是维护员工自己的最大利益,从而使员工自觉地保持警惕的头脑,留心隐患的苗头,真正提高岗位员工的安全防范意识。图为天津     

“无就业复苏”的启示

5月的媒体报道，美国国际贸易委员会新近发布报告，称因为中国盗版软件以及其他知识产权侵犯行为导致美国企业在2009年损失480亿美元和210万个就业岗位。该报告旨在敦促奥巴马政府施压中国的知识产权保护。     

新乡市就业工作亮点纷呈

2010年，河南省新乡市就业促进工作按照“抓就业就是抓发展”的工作思路，认真贯彻执行《就业促进法》和《河南省就业促进条例》．健全促进就业的政府责任体系，坚持实施扩大就业的发展战略，多渠道开发就业岗位，     

未休年休假的工资必须“请”后才能享受吗

案情简介 卢某于2008年5月23日到某纺织品公司工作,双方约定月工资为1200元。2010年4月29日,卢某以不适应当地气候和个人能力难以适应公司要求为由提出辞职。工作期间,纺织品公司未与卢某签订劳动合同,未安排卢某休带薪年休假。2010年5月20日，卢某离开单位办交接手续后，双方因应休未休年休假工资发生争议。卢某于2010年7月向某劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求纺织品公司给付其5天的应休未休年休假工资差额825元，给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元。