为下岗失业人员 送温暖解难题办实事——湖南2007年再就业援助月活动成效显著

为切实帮助就业困难群体解决实际困难，促进就业困难群体再就业．湖南省劳动保障厅在年初组织开展了以“实现就业．稳定就业．我们真情相助”为主题的再就业援助活动。活动期间，全省共开展就业再就业政策咨询30万人次，发放政策宣传资料25万多份，家访援助对象47万人并为其制定服务计划书：帮扶3．7万就业困难人员实现再就业．其中帮助4200多户零就业家庭中的7856人找到了工作；免费技能培训15万人次：为18万从事公益性岗位和灵活就业人员落实社保补贴2320万元，为1．2万从事公益性岗位人员落实岗位补贴1200万元，为625名下岗失业人员发放小额担保贷款”90万元。     

化肥行业噪声危害调查及治理评价

通过对７家大中型化肥厂的噪声调查，分析了化肥行业中的噪声源特性和岗位噪声暴露状况。对１６０１名作业工人进行了体检并得出了噪声危害和岗位噪声的剂量──反应关系。还对各厂已采取的噪声治理措施进行了技术评价。最后，根据化肥行业的特点，提出了降低噪声和加强听力保护的几点建议。     

实行岗位目标定量考核是县级监测站内部改革的有效途径

目前,县级站普遍存在任务重,人手少,条件差,经费短缺等问题.怎么办?解决问题的途径在哪里?射阳县环境监测站在深化改革中,坚持为环境管理服务,通过实行岗位目标定量考核,加强自身建设中找到了一条较好途径.一年多来,射阳站在政治思想、业务工作、监测质量、行政后勤等多方面实行岗位目标定量考核.提高了职工的政治思想水平和业务工作积极性,监测质量上去了,职工收入也有了增加,并被评为江苏省先进县级监测站,为此,本刊还将陆续报导射阳站党支部、射阳县环保局在监督和领导射阳站实行岗位目标定量考核中的经验,同时,也寻求更多地解决问题的有效途径、加强环境监测为环境管理服务,在全面推行八项制度和措施中实现环境监测站的自身价值.     

浅谈环境管理区域性

论述了以企业所有制性质区分企业环境管理的局限性,提出了企业环境管理应实行区域管理与岗位交流的必要性。     

“安全”班长孙秋宏

靖江市供电公司送变电运行工区操作队班长孙秋宏，热爱本职工作，牢记责任，心系安全．在平凡的岗位上做出了不俗的业绩。最近，她被该公司评为“十佳女职工”。     

坚持立党为公 执政为民 努力开创劳动保障工作新局面

山东省各级劳动保障部门以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，认真贯彻落实省委工作会议精神，努力推进各项工作全面发展。两个确保不断巩固，市场导向的就业机制初步形成，社会保障体系日趋完善，劳动保障工作正朝着就业市场化、保障社会化、收入分配多元化和劳动关系规范化的方向发展，为维护全省改革发展稳定的大局发挥了积极作用。     

“可持续生计”与城市就业

根据民政部公布的数据，截至到2003年11月，处于城市居民最低生活保障制度庇护之下的城市贫困人口已达2202万人。根据2002年民政部的调查数据，在2000多万低保对象中，下岗职工255万人，占13％；失业人员299万人，占15％；待岗职工442万人，占23％；在职职工191万人，占10％，这四部分人员占贫困人口总数为61％，再考虑到