高危岗位矿工个体风险感知影响因素仿真研究

为探索高危岗位矿工风险感知的影响因素,在文献研究和复杂适应系统理论分析基础上,从个体角度构建矿工风险感知影响因素的系统动力学模型。运用Vensim 软件模拟仿真各工作时间段中,矿工风险感知水平及各因素对其影响的动态演化过程。研究表明:工作初期,情绪稳定性水平对风险感知水平促进效果显著,工作倦怠的抑制作用较突出;在工作后期,自我效能感对风险感知水平的削弱影响显著,风险规避态度则发挥较大的促进作用;风险知识经验超出一定范围会对风险感知水平起到反作用;安全教育培训与安全监管对风险感知水平的促进作用相对稳定持久。因此,煤矿企业应根据各因素在工作时间段的不同作用,采取相应措施以提高矿工风险感知水平。     

地铁施工工人不安全行为关联规则研究

当前工人不安全行为研究多侧重从理论和方法的角度出发,而通过数据挖掘探究规律性方面的研究存在不足,因此,提出了地铁施工工人不安全行为关联规则研究。首先,构建关联规则挖掘数据库,以大量反映现场不安全行为的照片为数据来源。然后,利用Apriori算法,通过SPSS Modeler软件建模,以地铁车站施工机械操作人员为例介绍关联规则挖掘过程和结果。结果表明:机械操作人员存在有效强关联项为“开挖降水→挖土机作业时周围区域内有其余工人作业活动”。说明针对不同工种岗位的工人,在不同施工阶段存在易出现的不安全行为,可以有针对性地进行控制与管理,从而降低事故率。     

煤矿岗位标准作业流程一体化管理与应用实践

为提高员工的作业技能和作业安全程度,减少员工不安全行为,降低事故率,针对煤炭行业岗位标准流程,在业务优化的基础之上,采用分层级授权管理、实现流程编辑工具自主化、标准作业流程与岗位风险预控相融合等方法,建立流程子库,并提升流程管理“学、用、评”功能,构建煤矿岗位标准作业流程一体化平台。研究结果表明：将标准作业流程编辑、发布、应用、检查、评价等管理功能集成为一体,有助于岗位标准作业流程的深入应用,提升煤矿企业安全生产管理水平。     

以赛代培 赛培结合——记国网北京市电力公司有限空间作业大比武活动

正安全月期间,通过开展有限空间作业安全技能大比武的活动,国网北京市电力公司以赛代培、赛培结合,全面提升了操作工人有限空间作业技能,取得了良好的效果。为提升施工企业有限空间作业安全生产管理水平,提高有限空间作业人员技能素质,增强作业人员安全生产意识,国网北京市电力公司在2014年和2017年,结合"安全生产月"的契机,在公司开展有限空间作业安全     

泰州市开展高危行业领域安全技能提升行动

泰州市应急管理局、人力资源和社会保障局、教育局、财政局等多部门近日联合出台《泰州市高危行业领域安全技能提升行动实施方案》,全面提升化工、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平。这些人员参加培训后取得证书的,可获培训补贴,最多500元/人。     

创新社区就业的基本思路

当前,金融危机再次将就业问题推到中国经济社会发展的前台。据有关部门调查,2009年将有2000万农民工和超过600万的大学生需要新的就业岗位。在当前金融危机影响难以预测,企业生产恢复预期尚未完全明朗的情况下,如何充分发挥被看作劳动力“蓄水池”的基层社区在解决我国就业问题中的作用,成为当前就业工作中的一个重要议题。     

城管与游商

合肥市百名高学历城管走马上任,巡街纠违,引出网友关于知识贬值或人才浪费的热议。在就业压力沉重的今天,对此倒不必惊诧。既然专业对口单位进不去,何如退而求其次,在其他岗位上磨练一下呢？当村官、搞营销、居家创业、当街摆摊乃至做城管等就业方式,低学历能干,高学历自然也能干。有这番“苦其心志、劳其筋骨”的锤炼,或许是将来成大器之必由之路。引起笔者深思的却是,城管与游商之间的捉与藏、追与躲之类街头“博弈”,并没因城管的高学历而绝迹。     

员工安全培训系统的研究

正在开发建设的三塘湖油田距哈密基地320km,距鄯善基地700余公里,无任何社会依托;从老爷庙口岸至工区的90km道路均为沙石便道,道路状况极差;各个生产点分散,单井单站,井站之间又都相隔10多公里,集中组织培训考试困难。所以利用网络和计算机进行安全技能的培训学习和考核就显得十分必要。     

辽河油田安全培训计算机网络系统的研究与开发

提高作业人员安全技能是改善安全生产绩效的关键环节。从当前现有的培训形式上看,可分为公司总部集中培训与各二级单位分散培训两种方式,这两种培训各有弊端一集中培训存在培训费用高、影响正常生产作业等问题;而分散培训则会导致培训科目重复设置造成资源浪费、培训科目标准不统一造成管理混乱.     

安全培训要强化实践技能

编辑同志： 在当前的安全生产培训中,安全培训部门往往只是在课堂上对参训人员进行理论知识培训,培训结束后,一张试卷让参训人员作答,成绩合格者就发给安全资格上岗证。虽然这样的培训对安全生产起到了良好的效果,但这还不能满足安全生产的实际需要。