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分析了岗位粉尘的产生与危害,叙述了岗位粉尘危害评价的目的、方法,提出了先急后缓、先重后轻、防治结合的综合治理方法。 相似文献
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案情简介
申诉人王某诉称,其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作,2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作,长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下,被诉人擅自决定变更其工作岗位,不允许申诉人从事原工作,并先后两次为申诉人安排其他岗位,申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定,裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按] 相似文献