企业安全生产标准化与HSE管理体系整合探索

正随着企业管理技术的进步,企业HSE管理手段逐渐科学化、规范化和系统化,国内不少企业依据《质量管理体系要求》(GB/T 19001-2008)和《职业健康安全管理体系要求》(GB/T 28001-2011)等标准建立了HSE管理体系,实现了HSE管理的现代化,也确保了HSE管理的持久性和稳定性。2010年,国务院出台《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号),     

集安市举办新安法专题辅导讲座 量体裁衣讲安法

<正>11月14日,集安市举办新安法专题辅导讲座。此次讲座分两期举行,上午重点辅导全市各类生产经营单位的法人代表和实际控制人,约计320人;下午则是针对开发区、各乡镇(街道)副乡级以上领导干部,市委各部委、市政府各办局、市直各人民团体副局级以上领导干部,约计270人。讲座围绕新安法的修法背景、过程与主要思路和修改的主要内容以及如何宣传贯彻新安法三个部分,结合工作实际和典型案例,对企业主体责任的各项规定逐条进行了解读,对企业违法行为的查处逐项进行了诠释。整个讲授     

新员工岗前安全教育的现状及对策

随着企业的改革和发展,越来越多的新员工走上企业的各个生产岗位.由于新员工来源于多种渠道,各自的业务素质参差不齐,他们对安全生产的基本知识和操作技能知之甚少,安全生产意识淡薄,有的甚至是"安全文盲".因此,新员工进入企业后,对其进行岗前安全教育显得尤为重要.现就新员工岗前安全教育的现状和对策谈几点看法,供同道参考.     

把预案做到作业岗位上

济钢第一炼钢厂是老企业,现有职工近两千人。该厂自1958年投产到1995年间,每年都有人身伤亡事故发生。从1996年炼钢厂实施“岗位安全预案预控书”后,操作失误明显减少,伤亡事故也得到有效控制,有力地保证和促进了工厂持续、稳定、健康发展。他们的经验是事前预防,而且落实到岗——     

坚持以人为本营造矿井安全平台--小龙矿实现连续10年无安全责任事故

右江矿务局小龙矿，自1996年投产以来，坚持以人为本，层层真抓实干，狠抓岗位安全的落实，营造矿井安全平台，取得矿井投产10年来无重、特大事故发生的好成绩。其主要做法是：     

平安是福 安全是金——记建瓯市公交公司驾驶员肖光辉

有19年驾龄的建瓯市公交公司驾驶员肖光辉以公司为家，以车为家，在平凡的岗位上默默地奉献着。     

岗效薪点工资制的应用条件与方法

岗效薪点工资制，是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据，按实际贡献系数，与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值，综合确定劳动报酬，以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度，基层单位也可以作为一种具体的分配形式，兑现职工的劳动报酬。