哪些岗位的员工需要进行职业病体检?

<正>主持人:你好!我公司超声波岗位脉冲噪声监测有100~110dB(A),职业危害效果控制评价报告内没有关于职业危害噪声的描述,请问按照《职业病防治法》《职业病分类和目录》的规定,公司要不要给这样的岗位员工进行职业病体检?上海读者李志兵李志兵先生:你好!《职业病防治法》第四     

从乡镇走出来的安监局长——记广西平乐县安监局局长熊林

平乐县安全生产监督管理局局长、党组副书记熊林,曾有着十年的企业历练、三年的乡镇政府助理、再到乡镇政府副乡长、党委副书记的经历。如今,熊林在平乐县安监局长这个岗位上默默无闻地又工作了十年。他对记者说,“我在安监局这个岗位上,虽然没有做出惊天动地的业绩,但平乐县的安全生产工作一直得到上级安监部门和当地政府的肯定。     

“质”与“量”并重

<正>检查人员的责任心强不强,频次够不够,方式合适不合适,质量高不高,依据的法律法规是否规范,都直接影响着隐患排查的效果。因此,在隐患排查中应做到"质"与"量"并重。图为某企业工作人员正在对设备进行隐患排查。     

点将台

<正>本期点题来自易安网网友雨杰@开水Q:安全生产标准化是政府监管部门发证,职业健康安全管理体系是第三方认证发证,请问两者有什么区别,在企业的安全管理上如何协调统一?高金泉青海煤矿安全监察局安全技术中心总工程师,国家注册安全工程师、安全评价师。A:雨杰@开水,你好!第一,安全生产标准化采取强制原则,企业安全生产标准化是指企业具有健全、科学的安全生产责任制、规章制度与操作规程,并通过实     

录井作业违章行为心理分析及对策

<正>录井是指记录、录取钻井过程中的各种相关信息。录井技术是油气勘探开发活动中最基本的技术,录井现场作业是钻井井筒作业的重要部分。笔者在收集整理了川庆钻探公司生产安全预警系统2014年1—8月的统计数据后,对录井作业员工违章行为进行了心理分析,找出了影响员工行为的6类主要心理因素,即侥幸心理、从众心理、放纵心理、捷径心理、被迫心理及疲劳,并对各种心理因素进行了分析,同时针对录井岗位特点制定了5项控制对策。     

烟草工业企业安全生产标准化 岗位达标方法应用研究

以基层操作岗位达标为核心,开展岗位达标方法应用,检验员工掌握安全应知应会常识以及安全行为固化程度,验证岗位达标与企业达标、专业达标的关联度,并探索在烟草企业建立一个具有创新性、实效性的安全风险管控的长效机制。     

省委组织部与省安监局联合举办全省县(市、区)领导干部安全生产专题研讨班 为提高履职能力“加油”

<正>11月4日至6日,省委组织部与省安监局联合举办全省县(市、区)领导干部安全生产专题研讨班,深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神,进一步增强领导干部的安全生产法治意识,提高安全生产领导水平、安全管理水平和依法行政能力。全省各县(市、区)政府分管安全生产工作领导和市、县两级安监局新任职领导约100名同志参加了学习。研讨班邀请了省政府应急办领导和安全生产有关专家授课,培训内容包括新安法、"四化融合""三位一体"安全监管防控体系建设、依法行政和事故应急处置等。省安监局副局长张沛霖指出,希望大家珍惜这次学习     

高职课程建设改革面临的问题与研究

要完善专业人才培养方案的教学配套改革,迅速开展课程建设改革是教学改革的重点和核心,建立以工作流程为导向的课程体系,针对各行业的特点调查研究,研究课程性质,调整课程结构,整合课程内容,改革教学手段,创新考核体系,完善教学改革工作.在课程改革中要注意认真分析所面临的问题,根据行业特点和教学对象,做到因材施教,并掌握好理论与实践教学的难度与比重,改革教学方法与注重内容的实用性,改变评价体系,使教学改革产生实际效果.参10.     

当好“魅力”班组长要有“几把刷子”

【现场写真一】轻松化解矛盾王兴泉师傅由于自我意识太强．加上不遵守劳动纪律．有点吊儿郎当．不服管理．换了好几个岗位都不能融人集体．受到部分员工的排斥．岗位测评和绩效考核多次列于“末位”．使他产生了“破罐子破摔”的想法。     

浅谈煤矿安全质量标准化的动态管理

<正>煤矿安全质量标准化是指煤矿安全生产的操作标准,落实的好坏直接决定着煤矿的安全生产状况;而煤矿安全质量标准化的动态管理是贯彻和实行煤矿安全质量标准化的根本方法,它贯穿于煤矿生产过程的始终,体现在煤矿日常管理工作的每个岗位上,它是要求各岗位人员坚持始