以科学发展观为统领全面构建安全生产监管新格局

扬州是全省最安全的地区之一。扬州已连续8年未发生特大安全事故,连续10年生产经营单位未发生重大安全事故,连续17年企事业单位职工因工死亡人数未突破省下达的控制在职工总数0．038％以内的指标。从2000年到2004年的五年间．全市国内生产总值由2000年的472亿元发展到今年788亿元,增长了67%：全市各类事故死亡人数由2000年564人,降至去年450人左右,下降了20．2％,亿元GDP死亡率由1．19降至0．57。     

安全心理与安全伦理

<正>案例一:一名采煤工,在井下行至斜坡巷,对方工友已发出开车信号,可这位采煤工不知所然,未钻进躲避硐,低头继续行走。刹那间,飞车撞断了他两根肋骨,事后后悔不已。据了解,当时采煤工心事重重,想到家庭琐事,心情烦乱,没想到竟出了事。案例二:井下磨盘工老张为了早点下班,井下挂矿车时,违章操     

如何强化企业"三工"的安全管理

随着企业用工制度的改革,加强"三工"的安全管理显得愈来愈重要.笔者根据近年来对"三工"的安全管理的薄弱环节,对其进行分析,查找不足之处,重点对"三工"安全管理薄弱的原因及如何加强"三工"的安全管理,减少事故的发生进行阐述,提出了主要的对策.     

浅析新形势下的“三工”交全教育工作

随着经济体制改革的深化，传统的用工制度已经被打破，一线作业人员“三工”比例增加。本文分析了“三工”作业人员安全生产的薄弱之处，提出了强化“三工”人员安全教育工作主要对策。     

解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准

张某于2003年3月进上海某电器公司，担任技术人员，劳动合同期限自2005年3月至2006年2月。2005年5月20日，张某与同事发生冲突，停止了研发工作。5月25日，公司董事会开会决定以严重违纪为由辞退张某。5月26日，总经理向张某送达了书面《辞退决定书》，告知了辞退事宜，并要求张某当日作好主要的交接工作，次日起可不再上班。由于考虑到研发工作的延续性，为方便接替工作人员熟悉项目进程及一些细节，公司希望张某能在6月底前配合接替人员的咨询，同时考虑到张某需要重新找工作的实际情况，公司表示工资会支付到6月底。张某收到书面《辞退决定书》后即离开公司，未再上班。6月10日，公司在张某的银行工资卡内汇入5月份全额工资，7月6日汇入6月份全额工资，张某的社会保险费缴纳至5月份。由于种种原因，公司直至6月15日才到当地职业介绍所办理了退工手续，次日经电话通知，张某到公司领取了退工单。     

浅谈使用声级计测量个人噪声接触剂量的应用

通过对油田巡检工噪声危害现状分析,对比2种个人噪声接触剂量的测量方式,选择一种对巡检工个人噪声接触剂量评估的日常监测简便方法。     

天津市工信委推动合同能源管理上水平 天津市能源管理培训学校搭建服务平台

<正>本刊讯:2015年3月20日,天津市工信委节能处召开合同能源管理项目运行情况座谈会,会议在天津能源管理培训学校召开,部分节能服务公司负责人、兴业银行的领导、融资项目负责人等近二十位代表参加了会议。会上,市工信委节能处主管同志对前一段天津市合同能源管理项目运行情况进行了介绍,并指出下一步合同能源管理实施工作要吸取外省市的经     

一种基于人-机-环境-管理系统理论的安全文化评价方法

为深入探究企业安全文化建设水平评价方法,完善安全文化建设的理论体系,基于MMEM系统理论提出安全文化评价三维方格模型,从“人、机、环境、管理”4个维度提炼出6种倾向性安全文化类型——起步型、趋人型、器物型、环境型、中游型和理想型,为界定企业安全文化类型提供了一种新的理论标尺。以海工企业为例,根据文献调研及实际工作经验构建了30项安全文化评价指标,通过对某海工企业458位从业人员开展问卷调查,结合结构方程模型(Structural Equation Modeling, SEM)提出了“MMEM-SEM”安全文化评价方法,并进行实证分析,以路径系数的形式定量证实了“人、机、环境、管理”四要素两两之间存在正向的相互影响关系,并界定该企业为环境型安全文化,针对性地提出了加强安全文化建设的策略。     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]     

黄土高填方地基上部建筑施建控制标准研究∗

黄土高填方地基上部建筑的工后沉降及施建时间问题是目前研究的热点。以某黄土沟壑区新区建设中的高填方工程为背景，基于试验段工后沉降监测结果，运用 MIDAS/GTS‐NX 数值反演分析方法来获取填方土体蠕变力学参数，并针对不同偏心距及施建时间下高层和低层建筑物地基的工后沉降特征开展了系统研究。结果表明： （1）基于实测资料的分层迭代反演分析方法所得填土体参数较准确反应黄土高填方土体的实际受荷状态及上部建筑基础的工后沉降特征。（2）当低层或高层建筑偏心距 w=0 m 或 w=221 m 时，局部倾斜最小且均满足局部倾斜 f＜ 0.002 要求，建议低层建筑施建偏心距 w≥157 m，工后施建时间 t≥1.21 年；高层建筑施建偏心距 w≥155 m，工后施建时间 t≥1.5 年。通过本文的研究，可为类似“上山建城”高填方顶部建筑的施建位置及工后施建时间提供科学参考。