如何区分劳动关系与雇佣关系

在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》(以下简称《最高院人身损害赔偿解释》)实施前，劳动关系与雇佣关系(指狭义的雇佣关系)的区分标准之一是，一直依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。     

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 （2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1615次会议通过）法释[2014]9号

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。     

淮南：出台机关事业单位参加工伤、生育保险办法

为配合《工伤保险条例》的修订，确保机关事业单位参加工伤保险、生育保险工作顺利进行，安徽省淮南市于2010年12月28日出台了《关于机关事业单位参加工伤、生育保险有关问题的通知》。     

工伤保险知识解答

工伤保险适用于哪些企业、人群? 解答:《企业职工工伤保险试行办法》第二条规定,“中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行”。根据这一规定,工伤保险的适用范围应当是中华人民共和国境内的所有企业,即:国有企业、集体企业、外商投资企业、股份合作制企业、私营企业等,都要参加保险,实行工伤保险社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。同时各类企业要按照国家和当地人民政     

大规模职业伤害与赔偿研究

随着我国经济的快速发展，大规模职业伤害发生的频率和损失程度都有加大的趋势，给社会的和谐与稳定带来了潜在隐患。由于大规模职业伤害在我国产生有着深刻的背景及显著的特点，建议构建以工伤保险、安全生产责任保险及行业损害赔偿制度共同支撑的大规模职业伤害赔偿保障体系。     

非正规就业者工伤保险应突破劳动关系的限制

当前,非正规就业者的工伤保险问题已经成为社会关注的焦点,非正规就业者中,新业态从业者占了绝大多数。尤其在2020年突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情面前,快递、外卖配送员等新兴行业从业者在解决日常生活必需品供应的后顾之忧、保障百姓安心居家防疫方面起到了至关重要的作用,为疫情的防控作出了贡献!但与此同时,在"互联网+"的平台经济下,全国高达7 000万的网约工队伍中,他/她们或是未与平台公司签订正式的劳动合同.