《中华人民共和国社会保险法》7月正式实施

《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1号起正式实施,社会保险法宣传周活动启动仪式于7月4日上午在北京人民大会堂举行。 《中华人民共和国社会保险法》涉及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等,一些新的民生亮点也很多,比如医疗保险里包括建立异地就医医疗费用结算制度、个人跨统筹地区就业的,     

国务院法制办负责人就《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》答记者问

近日,温家宝总理签署国务院令,公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（以下简称《决定》）,自2011年1月1日起施行。日前,法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问。     

解读新《工伤保险条例》

《工伤保险条例》自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作发挥了积极作用。随着社会经济的发展,工伤保险制度面临一些新情况、新问题,需要从制度层面加以解决、完善。为此,国务院于2010年12月20日颁布了关于修改《工伤保险条例》的决定（以下简称决定）,并于2011年1月1日开始施行新《工伤保险条例》（以下简称新条例）。本次修改有许多值得关注的亮点,本文将一一为众安防企业及员工进行解读。     

开创工伤服务新模式——记黑龙江省人保厅工伤保险处处长刘伟

＂南有唐丹,北有刘伟。＂这是人力资源和社会保障部原工伤保险司司长陈刚的一句话,也是全国工伤保险领域公认的事实。黑龙江省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长刘伟,用他9年如一日的执着和认真,使黑龙江省工伤保险工作在解决煤矿参保和建立工伤康复购买式服务方面为全国树立了典范。     

私下协议后能否再享受工伤待遇？

编辑同志：我集团公司下属分厂一名职工于2006年被冲床伤及右手中指和无名指末节。当时分厂与受伤职工私下协议予以解决,不仅给予及时治疗,报销了受伤职工的全部医疗费用,足额发放休工期间的工资和福利待遇,还给了一定的营养补助。     

双重劳动关系的工伤待遇应如何确定

处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认？与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任？本期“以案论法”栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。     

对新修订《工伤保险条例》的理解与适用

《工伤保险条例》的修订,扩大了原条例的适用范围,调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序,提高了一次性工亡补助金等标准,加大了对未参保工伤职工的权益保障,增加了工伤保险基金的支出项目。     

有问有答

问：2010年3月,王某到一家私营企业工作,双方未签订劳动合同,该企业亦未为其参加社会保险。2010年6月,王某在工作中被机器砸断右手食指,住院7天,医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后,该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇,最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是,王某要求该企业为其进行伤认定及伤残等级鉴定,却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定,     

应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期

案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。     

企业转让工伤保险待遇应否继承？

问：2010年1月15日,孙某经人介绍至某煤矿从事井下采煤工作,某煤矿未给孙某缴纳工伤保险。9月15日,孙某在井下采煤过程中因顶板脱落至左小腿骨折,被诊断为“左小腿开放性损伤”。