工伤认定的举证责任设置

在工伤认定过程中，类似案例二的情况是普遍存在的。其难点在于，由于高速运动的细小铁屑不能让人用肉眼观察到，而且因个体生理状况眼睛受伤后的疼痛和发炎症状不一定及时、明显和剧烈地表现出来，同时难以使得现场人员观察到。待到申请工伤认定之时，更是时过境迁。对这样的受伤情形，在工伤认定行政程序中，行政机关收集到证据是非常有限的。按照《工伤保险条例》（国务院令第375号）第19条规定“用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。”当劳动保障部门认为用人单位对劳动者不是工伤出示的证据不足以推翻劳动者所受伤害是工伤时，劳动保障部门遂作出工伤认定的结论。     

事实劳动关系确认不能走仲裁程序

北京市朝阳区劳动保障局 王颖超 在《条例》中应明确的几个问题 《工伤保险条例》颁布实施后,各省市相继制定了实施细则.其中,部分省市将工伤认定过程中事实劳动关系确认纳入劳动争议仲裁委的受案范围,我认为这样做是不妥的.把事实劳动关系确认纳入劳动争议仲裁委的受案范围是与国家的相关法规相违背的.     

工伤认定中劳动关系的确认

上海市浦东新区人民法院 丁晓华 劳动关系的认定属于工伤认定机构的附属职权 目前，许多企业存在用工不规范的情况，劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，由于涉及到法律责任的承担，双方便会围绕是否存在事实劳动关系发生争执。上期“以案论法”中的案例正是这一典型现象的反映，究竟谁是用工单位成了工伤认定过程中的争议焦点。那么，工伤认定机构在进行工伤认定时，是否有权对事实劳动关系进行确认？对于这一问题，在2004年1月1日“工伤保险条例”（国务院令第375号）施行以后，存在两种截然相反的回答。     

加大工伤保险支付力度 提高社会保障水平

众所周知,工伤保险是社会保险体系的一个重要组成部分,对于现阶段我国完善社会主义市场经济体制、建立现代企业制度具有十分重要的现实意义。因此,着眼于减轻企业负担,制定贴近实际、合理有效的工伤保险政策和措施,充分发挥工伤保险的社会保障作用,是促进这项事业健...     

周华中工伤保险讲座 第十四讲 下班途中骑车摔伤能认定工伤吗？

案例：2004年1月2日17时10分，某机电公司一车间甲班职工李某下班后骑自行车往回家。17时20分左右，李某在经过道路施工改造路段时，由于骑车较快，再加上施工路段未设安全护栏，也无警示标志，李某没注意，结果将车骑进施工留下的凹坑内被摔伤，经送医院诊断为右胫骨、腓骨骨折。事后，李某向单位领导提出办理工伤认定的要求，但单位领导未予认可。请问，李某这种受伤的情形能认定为工伤吗？为什么？     

为生命护航

记者:当前,社会保险有五大险种,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。深圳市社保中心为什么会提出以工伤保险为龙头来维护农民工的合法权益?深圳市社保中心(以下简称“社保中心”):深圳是一个年轻的城市,也是农民工聚集     

在单位值勤遭受外界暴力伤害算工伤吗？

编辑同志:今年3月9日凌晨3时30分,我厂门卫赵兵在值班期间,被厂内其他值班人员巡视时发现跌落在10米高的龙门吊下面,昏迷不醒,后送医院抢救脱险,诊断为重伤。经当地公安部门和安监部门现场勘察、调查取证,认定赵兵受伤是自残所致。赵兵家属认为:赵兵是上班期间在厂内的生产区域受伤,应当认定为工伤并享受工伤待遇。对此,我厂领导不     

职业病待遇补偿的主体确认与法律适用

范某于1979年8月就职于某实业公司，1986年调到该公司下属的涂料厂做配料工，长期接触化学物品苯。1991年和1993年两次被职业病医院诊断为慢性苯中毒。当时，实业公司没有为范某建立健康档案，在调动工作中也没有就此问题进行协商，范某未能享受职业病待遇。     

劳动和社会保障部卫生部国家中医药管理局关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、卫生厅（局）、中医药管理局：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险为其提供医疗服务保障，是工伤保险制度的一项重要内容。做好工伤保险医疗服务协议管理工作，有利于保障工伤职工依法享有医疗服务的权益，有利于加强工伤保险基金管理，有利于规范医疗行为、促进我国卫生事业发展。各地要从以人为本、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强工伤保险医疗服务协议管理工作的重要意义。根据《工伤保险条例》及国家有关法律法规，现就加强工伤保险医疗服务协议管理工作通知如下：     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，