高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条第二款规定：职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。高温特殊岗位作业职工从事高温作业后,去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘,应视为与工作有关联,属于工作的后续性事物或者收尾性工作,在此过程中如果受到伤害,应认定为工伤。     

农民工能享受企业职工工伤保险待遇吗?

山东省枣庄市山亭区徐庄镇辛召村农民李宗信于1999年8月到枣庄市东方水泥制造有限公司水泥包装车间工作，双方未签订书面劳动合同。2000年1月8日晚,李宗信在车间打扫卫生时,被刮板机皮带切断右手拇指。李宗信受伤后,先后在枣庄市立医院、山亭区原辛召卫生院第二门诊部医治,其中     

工伤事故 中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故,企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外,有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢?在石狮市区一家律师事务所,开纺织厂的企业主施先生,     

来信解答:自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

编辑同志:我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?福建:王明王明同志:我国《安全生产法》第44条规定:生产经营     

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合同规定工伤不负责合理吗?编辑同志:2008年春节过后,我和几个同乡从安徽外出打工,被一家建筑公司雇用。2009年10月,在一次施工中我不小心被砸伤,右腿骨折,先后花去     

体检检出肺病能否按工伤处理?

编辑同志:我们是河南一家运输企业。在2009年底对职工进行的例行体检中,一名刚来2个月的职工孙某被查出患有肺病。现孙某向我们提出,要求给予工伤待遇。但我们了解他在来我单位之前,曾在多家企业做工,而且我们这里其他工作多年的人也没有检查出肺病。请问:这样的职工应否按照工伤处理?     

强制意外伤害险何去何从

<正>2009年12月,全国人大常委会再一次审议了《社会保险法》草案,工伤保险的内容尤其引人关注。草案规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。以法律的形式确定工伤保险的实施范围与具体内容,意味着     

石家庄市工伤保险实施市级统筹

为进一步完善工伤保险制度．提高工伤保险基金抗风险能力．更好地保障职工合法权益,促进工伤保险全面、可持续发展．根据国务院《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、河北省政府办公厅《关于加快推进工伤保险设区市统筹工作意见的通知》和《石家庄市工伤保险社会统筹实施方案》等有关规定,河北省石家庄市白2009年12月1日起,对行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的全部职工,