未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年5月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈某跳槽到他人处工作。某沐足店向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决陈某支付违约金2000元（此案发生在《劳动合同法》颁布实施前,     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日,A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同,合同期限自2008年10月21日起,其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日,A公司突然通知胡某谈话,随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书,并写明于2008年12月25日解除劳动合同,要求胡某在通知书上签字,并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为,A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告,裁员程序违反了法律规定,属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金;38916元。     

跨江大桥建设安全管理系统综合评价

针对目前我国重大工程建设的安全管理现状,以系统管理的思路借鉴国内外重大工程建设安全管理模式的先进之处,综合考虑影响重大工程建设过程中安全管理的各因素,建立6个一级指标,27个二级指标的评价体系。运用层次分析法(AHP)对其中指标进行权重计算,结果显示危险源辨识、危险源控制与管理是影响安全管理状况的主要因素;结合模糊综合评价法对泰州长江公路大桥的安全管理现状进行综合评价,结果显示为良好,与实际情况相符合,证明其可行性。该安全管理系统评价指标体系的建立与评价方法的运用,对重大工程建设的安全管理现状评价有借鉴意义,以期提高我国重大工程建设现场的安全管理水平。     

劳动者享受医疗期待遇是否需经单位批准

案情简介 刘某2006年4月1日与某工程公司签订书面劳动合同,合同期限自2006年4月1日至2013年5月51日。刘某于2009年6月3日持当地某医院病历及乙肝诊断书（建议病休一周）要求休病假,在按照单位规章制度要求办理请假手续后,刘某开始休假。2009年6月10日、6月23日,刘某又分别两次持某医院耳鼻喉科大夫出具的患乙肝的病休条（分别建议病休二周）,     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成;被告每月15日支付原告该月底薪,按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成,薪金发放均采用银行代发制。     

谨慎签订合同 避免企业风险

合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式,在市场经济条件下,合同已成为市场主体联系的主要纽带,市场主体的一切经济活动都离不开合同。任何安防企业都会在日常经济活动中接触大量的合同。而具体在签订和履行合同时,除经济业务本身的风险外,企业会面临诸如违法违规招致处罚的制度风险、合同一方违约导致的信用风险以及合同内容约定不明或失误导致纠纷和损失的条款风险等,如何把握住这些风险,并在具体执行的过程中予以防范是合同订立人和履行人应当考虑的问题。重视并正确签订合同,在很大程度上能规避和化解上述风险。笔者总结了实践中经手的案例,提取其中特别容易引起纠纷的若干问题,希望能引起安防企业领导及合同承办人员的重视。     

靠信息化提升安全监管能力

"十五"期间,国家安全生产信息系统在国家发展改革委立项,2006年国家发展改革委批复实施,根据批复建设的国家安全生产信息系统为第一阶段,即"金安"工程一期。"金安"工程一期是安全生产领域国家重点电子政务工程建设项目。     

安全监理之能效

1安全监理的由来 安全监理是一个新名词、新职业、新领域--总之是新生事物.它源于建设监理、工程监理,而建设(工程)监理最早在国外出现也只是在20世纪50年代(日本),英国到80年代才出现.我国是在1987年底由交通部经过反复推敲,首先在公路建设工程中正式宣布引用建设监理这一名词,来推行建设监理制度的.