现代煤化工有更好技术选择? 乙炔法新工艺单位综合效益优势突出

正在能源需求和环境压力的倒逼之下,煤化工行业开始思考更加清洁、低碳的技术路线.在内蒙古自治区港原化工有限公司(以下简称港原化工),这样的实践已经开始.据了解,港原化工采用了神雾环保技术股份有限公司(以下称神雾环保)的"乙炔法煤化工新工艺",结合合同能源管理的模式,利用新工艺对原有的传统电石炉进行节能降耗技术改造.目前,此项目已入选中美两国首批10个提高     

安全管理重在规范人的行为

湄洲湾火电厂是全国首家外商独资建设电厂项目,一期工程建设2台362MW机组,工程总投资7.55亿美元,由美国柏克德公司交钥匙工程总承包.我公司中标承担锅炉岛和汽机岛建筑安装工程,包括电除尘、锅炉房、汽机房、变压器区和开关站等安装建设任务.工程从1998年3月2日正式开工到2001年5月7日整套试运结束,建设工期历时3年零2个月.整个工程项目累计安全施工无工时损失达1800万工时.1999年湄电工程被柏克德公司评为全球优胜工程项目.下面谈几点体会:     

应建立固体废物服务合同制度

国家正在进行固体废物环境立法，必然涉及到合同制度.合同是当事人（双方或数方）之间关于设定、变更、消灭一定权利、义务关系的协议。所谓合同仍指固体废物管理中的废物排（渣）用（渣）合同用服务（收集、运输、贮存、处理、处置）合同等。     

基于GIS的丹阳城镇工程建设适宜性评价

为了使城市地质调查成果更好地服务于新型城镇化建设,以正在开展的丹阳城市地质调查项目为依托,分析丹阳市地质环境条件并评价城镇工程建设的适宜性。选取地形地貌、水文、工程地质、水文地质、地质灾害、活动断裂和地震效应7个一级评价因子,地貌分区、水系水域、洪水淹没程度等11个二级评价因子,以500 m×500 m网格为评价单元,利用GIS软件对丹阳市进行工程建设适宜性评价。在此基础上,叠加了丹阳市生态红线管控区,将一级管控区划为工程建设不适宜区,二级管控区划为工程建设适宜性差区。结果表明,除生态管控区外,丹阳市工程建设适宜性总体良好,大部分地区为适宜区,适宜工程建设;城市开发建设不能突破生态保护红线。     

输变电监管实现电网绿色延伸

"十二五"规划提出要加快现代电网体系建设,增强电网优化配置电力能力和供电可靠性。然而,我国电网在保障能源供应、促进节能减排作用日益突出的同时,带来的环境问题、社会问题也逐渐凸显,输变电系统对环境的影响日益引发公众关注。如何做好输变电监管,在加快输变电工程建设、保证优质可靠电力供应的同时,谋求电网发展与保护环境的和谐统一,是当前社会各界的共同愿望。     

做一个有安全感的职工

新一轮的上岗合同签订后,各岗位的操作人员有了很大的变动,在班组里常常能听到这样一种声音:"我喜欢和他在一个班,他工作认真踏实,和他一起工作,我有安全感."一个令同事有安全感的人,从某种意义上来说,应该算是一个优秀的工人,是一个对已对人都认真负责的工作伙伴.     

安全传感器在建筑工程中的应用

近年来,中国航天建设工程公司通过论证、现场应用、实践等方式,在安全生产工作中重点推广应用了以安全生产信息化系统管理为主要内容的安全传感器工程建设,建立了一套分级负责、分级监管的安全监管信息化系统,实现了"隐患早发现、违章早纠正、事故早预防",提高了生产作业现场本质安全度.     

应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

年休假能否折抵病假

案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,