通过工伤案例分析 完善企业管理

劳动者与用人单位之间因享受工伤（亡）待遇问题引起的争议在劳动争议案例中占有很大比重.从争议的问题来看,主要集中在以下几个方面：劳动关系的认定,工伤认定,伤残等级鉴定的问题.那么如何来改善这种状况呢？这涉及到宏观的法律制度完善,微观的各种从业人员的理论、专业素质提高,法律意识加强等诸多方面.     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。     

推行工资集体协商问题的思考

工资集体协商是指企业职工代表与经营者就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在社会主义市场经济条件下，如何推行工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是劳动关系双方及有关各方面临的重要课题。     

安全与生产的对话

安全不断地得到重视,生产就不那么顺心.有一天,生产对安全说:"你为何总是跟着我,就像一个跟屁虫."安全回答道:"现在都在关爱生命,珍惜生命,我是国家派来监督你的."生产说:"来监督我,我看你是来妨碍我的,没有生产,人们怎样生活,人民的生活拿什么来保障,哪里来的人民币.你看我,生产越多,钱来的就越多,工人的工资就多,人们数着钞票就会心花怒放."安全说:我虽然不能像你那样,直接地给人们带来实惠,但有了我'安全',你的钱才是钱,没有了我,不安全了,人就没命了,就听不到数钱的声音了,再多的钱还有什么用呢?所以说,我和你就像孪生兄弟一样,你生产时,首先,要考虑到我安全.咱们一起为人民服务."     

工厂倒闭 职业病患者该由谁负责

<正>"我的诊断结论是职业性肿瘤(苯所致白血病)。"湖北籍男子王与孟带着他的职业病诊断证明书,在中山奇利(奇丰)纸品有限公司门口已经"守护"了3天2夜。王与孟供职11年的中山市奇利纸品公司于7月16日宣布停产倒闭后,王称被拖欠了6万多块钱工资,并且他和120多名工友都未拿到遣散费。为此大家彻夜看守在工厂门楼,就是要讨回自己的工资和遣散费。记者了解到,目前,中山第二人民法院已经对公司财产物品进行了     

一个公平的多方的不可否认协议

公平的不可否认协议解决了电子商务中信息传输的互相否认问题，使通信各方处于平等的位置。协议对各方都是公平的。该协议是基于组加密方法的，由可靠的第三方产生不可否认证据，数据交互次数少，高效实用。