再谈未订立书面劳动合同的二倍工资责任——兼与钱叶芳商榷

本刊2011年第2期刊登了钱叶芳的《劳动合同期满未订立书面劳动合同的原因和法律后果探析》（以下简称“钱文”）,以张某与某集团有限公司劳动争议作为案例,分析了仲裁、法院对案件的处理。笔者认为．该案例仍然存在不少值得探讨的内容。     

劳动仲裁员也应讲究说话的艺术

语言是人类交流的工具,反映心灵的窗口,是行动的先导。对天天与劳动争议当事人“打交道”的仲裁员来说,语言更是工作的重要组成部分,更应讲究说话的艺术。六年来,笔者参与了一千多个劳动仲裁案件的办理,同千名当事人面对面“说话”,既有因“说话”缺少艺术,     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调熊仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究,交流和解决劳动人事争议处理重大问题．进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展“劳动人事争议处理重点问题”论文征集活动。现将有关事项通知如下：     

烟台市2010年市场工资价位调查分析

烟台市2010年市场工资价位调查结果显示,专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大,企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平,部分略有下降,呈现出“三快两高一稳”的特点。当前工资价位特点的形成,与产业快速发展、市场需求、社会及自然环境有关。     

集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会在中国人民大学成功召开

2010年12月11日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心隆重举行。     

二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿

案情简介 1998年5月,张某经熟人介绍到某医院工作,该医院系民办非企业单位。期间,张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方—直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,张某自2011年9月1日起没再上班。2012年5月12日,张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请：请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资;2009年1月至2011年8月不与张某签订无固定期限劳动合同双倍工资。