提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介 申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止.2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月1 8日下午16：00点钟办理有关手续”.     

谈如何治理工资拖欠问题

拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题，涉及到社会系统管理的方方面面。比如，部分用人单位特别是三资、私营等非公企业，法律意识淡薄，制定的内部劳动保障规章制度因与国家工资支付法规规定相抵触而不能依法执行。农民工综合素质普遍不高，维权意识和维权能力严重不足，在一定程度上也助长了拖欠工资行为的存在。     

女工孕前离岗谁之过

案情简介 　　张某（女）于1999年4月到某仪器公司工作.2002年10月9目,双方签订劳动合同,期限自2002年10月10日至2005年10月10日,约定张某的工资为每月845元,并约定任何一方违约须支付对方违约金1.5万元.     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

申诉人：陈某 被诉人：福建省泉州市某公司 申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假．10月10日生第一胎．12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资．产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元．补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费。     

也谈未订立劳动合同二倍工资争议

黄某2007年5月到某齿轮公司从事维修工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资1200元。2009年5月;51日,某齿轮公司与黄某补订了一份劳动合同,期限为2009年4月1日至2010年12月31日。2010年6月31日,双方解除劳动合同关系。2010年7月1日,黄某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求某齿轮公司补足他2008年2月到2009年5月的二倍工资差额16800元。     

人力资源和社会保障部对云南省2010年工资指导线方案的复函

云南省人力资源社会保障厅： 《云南省人力资源和社会保障厅关于审核我省2010年企业工资指导线的请示》（云人社请[2010]96号）收悉。经研究,现函复如下：     

锅炉给水管道发生水冲击原因有哪些？如何处理？

（1）工作日延长劳动时间,按照不低于本人工资的150％支付加点工资; （2）在休息臼劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200％支付加班工资;     

劳动者如何维权

小丽是一外企的白领丽人,工资待遇相当不错。可是前不久却碰到了麻烦。原来半年前小丽因身体原因要求调换工作岗位,公司得知小丽已怀孕四个月才勉强同意。没想到,小丽腹中的胎儿竟在一次意外事故中流产了。公司随即决定给她一个月产假,发40％的工资。一个月后,小丽来上班,要求按劳动合同的规定给她全额工资并报销医疗费。     

监察代发工资是行政行为还是委托代理行为

案情简介 2007年3月,某市集团工程有限公司（以下简称某公司）通过招投标取得某高速公路施工项目。3月17日,该公司项目部将其中的一个标段分包给不具备资质的赵某,签订了转包协议。后赵某又将该标段桥梁部分承包给张某,赵某与张某签订了工程劳务承包合同,合同中规定施工17个月,即2007年3月25日至2008年8月25日。3月25日,张某带领施工队进入工地,3月至5月做了桩基钢筋笼加工、桩基开挖、房屋建设、台座和龙门吊安装等工作。     

有问有答

问：2005年10月张某应聘山东省菏泽市某建筑公司工作,签订劳动合同时公司提出,如果职工本人不要求办理社会保险,单位每月多付200元工资作为补偿,以后公司对社会保险事宜概不负责。张某同意了公司的建议,于是双方签订了劳动合同,合同中约定工资1200元（含社会保险费200元）。2006年1月张某在工作中从三楼坠下摔致重伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,