全文获取类型
收费全文 | 345篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
安全科学 | 334篇 |
废物处理 | 1篇 |
环保管理 | 2篇 |
综合类 | 6篇 |
社会与环境 | 1篇 |
灾害及防治 | 1篇 |
出版年
2021年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 14篇 |
2013年 | 6篇 |
2012年 | 35篇 |
2011年 | 23篇 |
2010年 | 17篇 |
2009年 | 24篇 |
2008年 | 7篇 |
2007年 | 14篇 |
2006年 | 27篇 |
2005年 | 22篇 |
2004年 | 9篇 |
2003年 | 15篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 16篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 12篇 |
1991年 | 17篇 |
1990年 | 22篇 |
1989年 | 13篇 |
排序方式: 共有345条查询结果,搜索用时 417 毫秒
291.
在上一期圆桌谈话栏目中,我们主要探讨了工资支付的两个基本问题—工资支付的形式和工资支付的内容,本期圆桌谈话将进一步从法律规定和实务操作的角度出发,对工资标准和工资支付中的相关问题进行探讨。 相似文献
293.
问:我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来,我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤,有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章,规定每月的看病次数不得超过两次,病假期间扣发50%工资,如此规定是否合法,请明示。 相似文献
294.
295.
我单位职工徐某于2008年3月27日因工作造成右中指伤害,2008年9月12日经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 相似文献
296.
案情简介
万某于2007年12月进入某科技公司工作,口头约定岗位为销售部业务员,每月工资2000元另加销售提成。双方直至2008年7月1日签订了1年期劳动合同,期限从2008年7月1日至2009年6月31日止,并对相关权利义务进行了约定。2009年6月10日,某科技公司书面通知万某劳动合同到期后,不再续签劳动合同,双方劳动合同终止。 相似文献
297.
298.
在成本-收益分析过程中,生命价值评估为政府确定公共政策收益提供依据。论述生命价值的基本涵义;用劳动市场上的内涵工资法通过分析工资-风险均衡关系来研究生命统计价值,在工人的期望效用曲线与企业的等利润曲线的切点上,企业正常经营,工人实现期望效用最大化。通过对提供曲线求导得到生命价值。生命价值并不针对确定的死亡问题,把生命价值作为死亡赔偿的依据,是对生命价值概念的误解,混淆了生命价值的应用范围。我国法律法规以收入水平为基础确定意外死亡赔偿标准,其实质是人力资本法。 相似文献
299.
300.