职工“三违”罚款不宜平摊

编辑同志：某矿在反“三违”整治活动中，对“三违”人员进行经济惩罚，少则一二百元，多则五六百元。然而在工资结算时，有些区队长和班组长把本区队或本班组的罚款全部平摊到每个职工身上。当笔者了解此事时，他们解释说：“为工作受到罚款，且罚款过多，若集中到某个人身上，这样会造成个人负担太大，挫伤这些同志的工作积极性，平摊就可以减轻其负担”。     

望闻问切根治建筑业欠薪“顽疾”

又到岁末年关，农民工急着回家，但拿不到一家老小吃饭穿衣看病上学的糊口钱，拖住了他们返乡的步履。他们爬塔吊、跳楼，种种无可奈何的极端行为层出不穷，以摧残自己身体、甚至生命的方式来追缴本属于自己的劳动报酬，他们的工钱几乎成了名副其实的“血汗钱”。时下农民工“讨工资”的说法，反映了一个被扭曲的劳资关系。     

建立多种分配形式并存的工资机制

建立与现代企业制度相适应的工资分配机制，就要遵循市场规律，理顺工资分配关系，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，打破平均主义和论资排辈，实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同，适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。     

解决补主工资 深化铁路改革

补主工资是针对运输主业而言的。上个世纪八十年代末期，铁路由计划经济逐步走向市场经济，大力发展多元化经营项目。随着多种经营的发展壮大和职工工资需求的不断增长，为弥补运输主业工资基金缺口，解决主业人员工资来源，因而多经公司拿出部分资金补贴运输主业人员的工资和奖金，于是就产生了补主工资。