浅谈工资连续拖欠的申诉时效

民事诉讼程序中的诉讼时效,即指在法定时期内不行使权利的权利人在诉讼中丧失胜诉权的法律制度.在劳动争议仲裁程序中的申诉时效,是指在劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法利益的法律制度.     

部委传真

团中央：五举措加强大学生创业服务;发改委：加大对农民增收的政策扶持；最高院：全面清查拖欠工程款和农民工工资案件。     

湖北：出台企业职工工资谈判“操作指南”

湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会等单位联合发布《湖北省企业工资集体协商工作标准》,这意味着职工与企业进行工资平等协商有了‘‘操作指南”,可以缓解职工不会谈、不敢谈的局面。     

再谈未订立书面劳动合同的二倍工资责任——兼与钱叶芳商榷

本刊2011年第2期刊登了钱叶芳的《劳动合同期满未订立书面劳动合同的原因和法律后果探析》（以下简称“钱文”）,以张某与某集团有限公司劳动争议作为案例,分析了仲裁、法院对案件的处理。笔者认为．该案例仍然存在不少值得探讨的内容。     

烟台市2010年市场工资价位调查分析

烟台市2010年市场工资价位调查结果显示,专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大,企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平,部分略有下降,呈现出“三快两高一稳”的特点。当前工资价位特点的形成,与产业快速发展、市场需求、社会及自然环境有关。     

二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿

案情简介 1998年5月,张某经熟人介绍到某医院工作,该医院系民办非企业单位。期间,张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方—直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,张某自2011年9月1日起没再上班。2012年5月12日,张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请：请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资;2009年1月至2011年8月不与张某签订无固定期限劳动合同双倍工资。     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]