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眼下,一些部门和单位又在筹划组织温暖工程,笔以为,温暖员工工程有很多的方面,比如有员工群体的工资给付,休息时间的兑现,福利待遇的提高。以及表现人关怀的慰问等等。这些都不失为关心员工、以人为本的德政善举。确该称为“温暖”,在系列温暖工程中。我以为首要的还当是员工的安全保障工程。 相似文献
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申诉人纪某1996年11月参军,1999年12月退伍,被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起,申诉人经常腰腿疼痛,不能坚持正常工作,断断续续请假治病休息。同年10月8日,经当地人民医院做CT检查,确诊为腰椎问盘突出.医生嘱咐申诉人,不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人,要求调整工作岗位,被诉人未予理睬。直到2004年3月,申诉人病情加重,再次请假治病, 相似文献
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刘女士1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同。1999年末刘女士要求辞职从事个体经营,企业未准。为防止刘女士不辞而别,企业于2000年1月开始扣发了刘某的工资报酬(计3个月2550元),2000年3月合同到期,刘女士不理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了工厂。刘女士离厂后,企业扣押了刘某的个人档案,考虑个人档案的问题,刘某未对劳动报酬问题进行追究。2001年4月,企业将刘某的档案移交给失业保险经办机构,同年7月刘某获知后随即向当地劳动争议仲裁委提起申请,要求该服装厂补发其在企业工作期间的3个月劳动所得2550元。劳动争议仲裁委以刘某“超过申诉期限”为由未予受理。同年10月,刘某又向当地劳动保障监察部门进行举报,劳动保障监察部门受理了此案,责令企业支付刘某的劳动所得2550元,并加发25%的经济补偿金637.50元,共计3187.50元。 相似文献
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