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211.
计件工资制属于绩效工资制的一种形式,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量.根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性,提高劳动生产率以及节约人工成本.提升企业管理水平上具有独特优势.已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型企业薪酬设计的重点和难点。笔者从实际应用出发.提出以下需要注意的几点问题,供企业在计件工资制设计及改革中参考、借鉴。 相似文献
212.
从维护切身利益,减轻税收负担的角度出发,企业工资薪金的个人所得税纳税筹划越来越受到纳税人的高度重视。那么,如何使纳税人在不违法的前提下,尽可能地减轻税负,获得最大收益就成了一个重要的研究内容,有关个人所得税的纳税筹划也显得越来越重要。 相似文献
213.
广西建工二安公司(以下简称“二安公司”)自提出“开工必优”管理理念以及“无一亏损、无一合同纠纷、无一质量安全事故、无一工期索赔、无一债务纠纷、无一拖欠农民工工资、无一劳务纠纷现象”的“七个无一”管理目标以来,项目管控与安全生产管理力度得到空前加强,安全责任层层传导压实,项目“创优”工作成效显著。 相似文献
214.
《城市环境与城市生态》2010,(6):F0002-F0002
经过近2周的紧张磋商,原定12月10日闭幕的坎昆气候变化大会11日凌晨终于画上句号。会议通过了2项应对气候变化决议,推动气候谈判进程继续向前,向国际社会发出了积极信号。 相似文献
215.
2010年7月,何某与某民营医院订立了为期5年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在医院提供的劳动合同文本中有这样一项条款:试用期6个月,何某在试用期的工资每月800元,试用期满后每月工资1000元。 相似文献
216.
近日,湖南省通过了《湖南省企业工资集体协商条例》,该《条例》包括总则、协商代表、协商内容、协商程序、行业性和区域性工资集体协商等内容,将于2012年5月1日起正式施行: 相似文献
217.
对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响.对其他法律成本未给予重视.甚至根本没有去考虑。为此.本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定, 相似文献
218.
219.
我国建筑领域欠薪问题突出,原因在于带资承建工程已成为这一领域的"行规",再加上其特殊的用工机制,及建筑开发商有通过冗长的产业链撇清其法律责任的内在动机,也加剧了这种现象的产生。要解决这一问题,应建立清理拖欠工资协同联动化解机制,加强部门协作,扩大劳动保障监察执法权限;建立欠薪保障、预警机制,实行不良记录行业禁入制度、工资支付保障制度,并赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。同时,发挥社会监督作用,完善违规失信惩戒机制。 相似文献
220.
案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持? 相似文献