职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

申诉人：陈某 被诉人：福建省泉州市某公司 申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假．10月10日生第一胎．12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资．产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元．补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费。     

从哥本哈根到墨西哥城：国际气候谈判评价与反思

国际气候制度的本质是一种稀缺战略资源的排放权的分配,影响到国际政治和经济格局：其演进由科学研究、国际政治与经济战略格局、相关方利益等各个方面推动。未来中国在应对气候谈判的方略上,应该在坚持公约和议定书基本框架、严格遵循巴厘路线图授权、坚持“共同但有区别的责任”原则和坚持可持续发展原则的基础上,坚持对内对外“两手抓”,必须明确“排碳”是一种主权,可以不用、但不能没有。     

环球

联合国2010年第二次气候谈判在德国举行联合国2010年第二次气候谈判于5月31日到6月11日在德国波恩举行。3月份的首次谈判确定了今年谈判时间表,本次谈判将进入实质性阶段,为年底在墨西哥坎昆大会做准备。在波恩会议召开之际．长期合作行动（LCA）工作组,在各国政府的同意之下,已经准备好了一份包含了部分《哥本哈根协议》条款的新文本以供各国重新博弈。已经宣布卸任的《联合国气候变化框架公约》秘书处执行秘书德布尔提出．在此次波恩会议上,要解决4个问题：     

迈向哥本哈根：我们准备好了吗？

2008年12月13日,波兰古城波兹南,一年一度的联合国气候变化大会在此落幕。本次会议是继2007年底的后京都谈判“巴厘路线图”达成之后最重要的一次全球气候谈判。笔者代表绿色和平中国办公室亲历了这两周的谈判。     

中国自贸区谈判环境与贸易问题分析

许多国家正将主要经贸政策重点转向自贸区,环境与贸易成为自贸区谈判的重要内容。我国应该抓住自贸区环境服务贸易谈判的重要机遇,加快中国经济又好又快发展及环境服务业战略转型。当前需要:加强自贸区谈判对环境及可持续发展的影响研究,解决战略转型的可持续性问题;加强不同环境服务分类影响研究,解决战略转型的对象问题;实施国内环境服务企业的走出去战略,解决战略转型的途径问题;加快环境服务业发展和战略转型的法规和政策体系建设,制定针对国内环境服务企业的扶持战略,解决战略转型的保障问题。     

期待德班——德班须为全球气候公约指明方向

“又到气候谈判时”。 近年来。每个岁末时节．联合国都会在不同的国家召开联合国气候变化谈判大会暨《联合国气候变化框架公约》缔约方会议,如2008年波兹南气候大会（第14次缔约方会议）、2009年根本哈根气候大会（第15次缔约方会议）、2010年坎昆气候大会（第16次缔约方会议）以及即将于11月28日至12月9日在南非德班召开的气候大会（第17次缔约方会议）。     

德班气候变化谈判预期

不同诉求各国气候谈判代表和国际组织都希望德班谈判会议取得“全面平衡”的积极成果.而对全面和平衡的解读在各个国家集团之间也是有差异的,体现了他们不同的诉求.在欧盟和其它的伞形国家(不包括日本、加拿大、俄罗斯),对平衡和主要进展的理解是:在双轨制之间和各轨内的发展是平衡的,即美国、中国、印度等排放大国要承担减排责任,各个议题要按坎昆决议去推进.美国对全面平衡的理解是:其它主要经济体国家,包括中国和印度都应承担具有法律约束力的减排责任,各个议题要与资金问题脱钩.     

绿色十字路口

我们赖以生存的地球环境每况愈下,不仅空气、江河湖海、土壤、生物遭到破坏,就连近地面的大气也变得"高温"难耐。地球变暖了,进而导致地球生态失衡、物种减少……现实的境兄不容懈怠,是到了我们着手解决的时候了。     

碳交易市场发展现状与未来走势分析

自《京都议定书》生效以来,国际碳市场取得了长足的发展,并在推动各国低碳转型方面发挥了积极作用。由于受国际气候制度演变带来的政策不确定性影响,以及欧洲主权债务危机的冲击,当前国际碳市场的发展陷入停滞。未来国际碳市场将何去何从？本文立足主要国家国内碳市场发展、国际气候谈判进程以及德班气候变化会议成果,对国际碳市场的未来发展走势进行了系统分析,提出2012年后的国际碳市场将由联合国气候公约缔约方会议相关决定和议定书第二承诺期两个框架同时驱动,同时还将在很大程度上受到主要国家国内政策取向的影响。本文同时还介绍了中国国内碳交易市场的建设进展及其面·临的主要挑战,最后针对环境保护部门在国内碳市场建设中可发挥的作用提出了相应的建议。     

也谈未订立劳动合同二倍工资争议

黄某2007年5月到某齿轮公司从事维修工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资1200元。2009年5月;51日,某齿轮公司与黄某补订了一份劳动合同,期限为2009年4月1日至2010年12月31日。2010年6月31日,双方解除劳动合同关系。2010年7月1日,黄某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求某齿轮公司补足他2008年2月到2009年5月的二倍工资差额16800元。