二倍工资请求权案件中事实劳动关系的认定

根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双倍工资请求权案件的事实劳动关系就是指“未订立书面劳动合同事实”，应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，     

工伤职工离职索赔 工资标准意见不一引争议

北京金马纪元搬家有限责任公司(以下简称搬家公司)员工闫先生发生工伤离职后,因索要工资、伤残补助金、未签劳动合同二倍工资差额等与搬家公司发生劳动争议,期间双方就闫先生入职时间、工资标准各执一词。最终,法院依据劳动争议案件用人单位对劳动者工资标准负有举证责任的原则,在双方均无证据证明闫先生月工资标准的情况下,认定搬家公司应承担举证不能的法律后果,依法支持了闫先生主张的月工资标准,并作出相应判决。     

试评中国应对IPCC气候变化谈判的研究——基于《绿叶》杂志的分析

应对气候变化已成为当今世界最重要的全球环境经济、环境政治和环境外交事件。一直以来很想对我国学术界在这一领域的研究状况做一评论。只是难于花过多时间收集有关文献。去年初,在对刚结束的哥本哈根会议(COP15)作分析性评论时,发现了《绿叶》。自2008年第4期至2009年第10期,应对气候变化已成为了《绿叶》的最重要主题;其后仍继     

新疆：力推工资集体协商制度

近日,新疆维吾尔自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅联合下发《转发（自治区总工会等七部门关于推进工资集体协商工作的指导意见）的通知》,从而为新疆开展工资集体协商工作奠定了良好基础。     

工资集体协商制度的中国实践及其讨论

在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此,有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。     

华沙气候谈判大会的遗产

<正>一、低迷谈判的泥潭难拔在世界经济衰退的背景下,第19届联合国气候变化公约框架大会(COP)于2013年11月11日至22日在华沙召开。各国政府将刺激经济增长作为主要目标,气候变化的问题被放置在次要的地位。华沙正式谈判大会前的预备会议缺乏充裕的时间就许多重要的议题取得进展,留给华沙大会谈判的时间不多。波兰政府对主办气候变化谈判大会(COP19)低调,波兰政府在欧盟成员国中,对气候变化的减排目标和行动持保守立场,不会强力推行某     

清洁发展机制在国内外的实践及启示

清洁发展机制产生的背景 为了减缓和应对全球气候变化,国际社会经过艰苦谈判,在1992年通过了《联合国气候变化框架公约》(简称"《公约》").《公约》依照"共同但有区别的责任"原则,规定附件1国家,包括发达国家和前苏联、东欧等经济转型国家,在2000年将温室气体排放控制到1990年的水平.     

气候变化漫长的十五谈判

2005年2月16日，用许多人的话来说，是一个值得纪念的日子。这一天，世界各地举行了大量庆祝《京都议定书》生效的纪念活动，这即包括有关国家政府、也包括相关的国际政府间组织和非政府组织。     

二倍工资的计算基数包括“佣金”吗

本案是一起因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者要求支付二倍工资的劳动保障监察投诉案件。本案的焦点在于，作为二倍工资计算基数的工资总额是否包含用人单位以“佣金”名义支付给劳动者的报酬。本期以案论法对于上述问题以及与二倍工资支付有关的问题进行了分析和探讨。