何女士退休当月待遇由谁支付

何女士1955年3月5日出生，1995年11月18日进入某外商投资企业工作，签订的最后一期劳动合同的期限为2005年11月18日至2005年3月5日，合同约定月工资为2565元。2005年3月5日，何女士满50岁．某外商投资企业为其办理了退休手续．并支付了何女士2005年3月份5天的工资。     

部委传真

国资委：央企高管职务消费要货币化改革；三类城市应对大学毕业生取消落户限制；16个省区市实行工资支付保障。[编者按]     

5类纠纷可直接进入法院诉讼程序

我国对劳动争议处理实行“一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁委与法院两个不同机构先后对同一劳动争议案件进行处理。实践中，两个机构在把握是否主动审查仲裁申请期限、劳动者在60日内追索工资及加班工资的准予追索期间、劳动者被迫提出解除劳动合同可否获得经济补偿金等方面均存在较为明显的差异，在诉讼作为仲裁的后一程序情况下，法院审理劳动争议案件并不以仲裁裁决为基础，因此通过判决改变仲裁裁决结果的比例偏高。甚至一些案件中法院对仲裁结果根本置之不理，而另行重新审理，使得仲裁前置的意义荡然无存。     

信息港

山东：企业工资支付有新规定；义乌：农民就业和城里人事受同等待遇；涿州：三管齐下构筑劳动者维权屏障；会泽：推行“社会保险费税务约谈”；东阳：出台贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴政策……     

闻遍天下

北京:六成企业用工有违法情形最近,在北京市进行的一项全市劳动监察执法大检查中,62%的被查企业存在违法用工行为,其中73家单位拖欠8171名农民工工资。当日,全市各级劳动保障部门共对182家用人单位进行了检查,涉及23840人。其中,97家用人单位未与劳动者签订劳动合同,涉及12336人;73家用人单位未按规定支付农民工工资,涉及8171人。通过检查,劳动保障部门共对113家违法企业下达了限期整改通知书,占当日检查的62%。劳动保障部门透露,在8月15日之前,市劳动保障局将一直进     

Office人员的加班管理

加班管理是企业工时管理中的基本问题，如何管理企业office人员的加班问题，是其中最容易使劳资双方产生矛盾的一个重要环节。我国《劳动法》明确规定，企业安排劳动者加班应支付加班工资。但实践中，出于种种原因，企业往往不为高管、白领等office人员支付加班工资，由此引发的争议屡见不鲜。那么，企业究竟应当如何管理office人员的加班问题？如何建立office人员的加班制度？如何控制因支付加班费所带来的成本增加？本期圆桌我们将与嘉宾一起讨论这一话题。[编者按]