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企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测?本文介绍的目标规划法是预测企业在动态环境中的人力资源需求数量的一个实用性工具. 相似文献
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《中国安全科学学报》2006,16(2):108-108
国务院2006年1月8日发布《国家突发公共事件总体应急预案》(以下简称总体预案)。总体预案共6章,分别为总则、组织体系、运行机制、应急保障、监督管理和附则。 相似文献
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晓辰 《中国个体防护装备》2006,(1):7
2005年12月30日,总后勤部军需物资油料部在北京组织召开了“单兵装备人机工程技术研究与实验室建设”项目技术鉴定会.由军队和地方的10位专家组成了鉴定委员会。 相似文献
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本刊讯(记者 余茂君)2006年5月22日,全国安全生产应急救援技术装备展览会在河南平顶山职业学院隆重开幕,这是在举办全国矿山救援技术竞赛的同时,首次举办安全生产应急救援技术装备展览会。 相似文献
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国家突发环境事件应急预案 总被引:1,自引:0,他引:1
《油气田环境保护》2006,16(4):49-55
1总则 1.1编制目的 建立健全突发环境事件应急机制,提高政府应对涉及公共危机的突发环境事件的能力,维护社会稳定,保障公众生命健康和财产安全,保护环境,促进社会全面、协调、可持续发展。 相似文献
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